1.你和你的一位朋友同時進入一個單位工作，你的朋友工作做的很好，領(lǐng)導(dǎo)也很重視他，而你的工作做的不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對你有些意見，這位朋友也處處為難你，面對這種情況，你怎么做?

【解析】

作為一起進入單位的朋友，我做的工作和朋友之間產(chǎn)生差距，就在工作這方面我應(yīng)該向他學(xué)習(xí)請教，摸索工作方法，提高工作能力。對于朋友對我的為難，我會擺正心態(tài)，積極去溝通解決。

首先，就自己的工作而言，我會要端正態(tài)度，認真反思，從自己身上找原因，虛心踏實求進步。工作做得不是很好，我會從兩個方面反思一下。一是可能對工作的重視度不夠，特別是對一些小事、瑣事不重視，馬馬虎虎做不到位，如果有這種現(xiàn)象，我應(yīng)當認真思考一下自己來該單位工作的目的，用正面積極的態(tài)度來對待工作，想辦法克服馬虎的毛病，改善自己的不足，收獲工作的快樂。二是可能工作能力不足，特別是實踐經(jīng)驗缺乏，導(dǎo)致心有余而力不足，總是出錯，給工作造成損失，如果是這種情況，我要借一切機會提高自己的工作能力，彌補存在的不足。

其次，對面朋友的不友好，我會認真反思自己是否做了傷害其感情的事情，如果有，我會向其道歉，請求他的原諒，如果沒有，那我會主動和他溝通交流，虛心接受他對我的意見和建議，希望能夠通過開誠布公的談話，化解我們之間的誤會，冰釋前嫌，重歸于好。

最后，相信我采取了以上的做法，一定能夠改變被動的處境，取得快速的進步，在工作中獲得領(lǐng)導(dǎo)的認可，加深與朋友的友情。