1.你是招聘單位的主管，單位讓你負(fù)責(zé)招聘，你的一個(gè)親戚很想應(yīng)聘你們單位，他讓你幫忙，希望能獲得一個(gè)崗位，對(duì)此你該怎么做?

【解析】

招聘的主要目的在于人盡其才，找到符合崗位要求的應(yīng)聘者。因此，作為面試主管，面對(duì)親戚要求安排崗位這件事，我會(huì)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)的選拔原則。具體來(lái)說(shuō)，我會(huì)這樣去做：

首先，對(duì)于親戚自身的任職條件我會(huì)先行進(jìn)行了解，詢問(wèn)其所學(xué)專業(yè)、自身特長(zhǎng)、理想的工作職位、從業(yè)經(jīng)歷等基本信息。在了解核實(shí)了親戚自身的條件后，我會(huì)根據(jù)了解的情況以及崗位的需求看是否能夠勝任崗位工作。

其次，如果親戚自身的條件非常符合我們崗位的要求，我會(huì)遵從“舉賢不避親”的原則，積極推薦其加入我們單位。并將親戚自身的任職優(yōu)勢(shì)和崗位匹配度說(shuō)明給其他面試主管，聽(tīng)取其他面試主管是否愿意接納其到單位工作的意見(jiàn)。一旦其他面試主管同意之后，在面試前，我會(huì)將相關(guān)崗位的職責(zé)、工作要求、規(guī)定制度等情況提前告知親戚，希望他積極準(zhǔn)備。在面試環(huán)節(jié)，我會(huì)按照面試正常程序，對(duì)親戚進(jìn)行面試，避免因個(gè)人因素影響面試的公平性問(wèn)題，之后根據(jù)親戚的表現(xiàn)來(lái)決定其去留。

最后，如果親戚自身的條件并不符合崗位的要求，我會(huì)委婉地向其說(shuō)明不適合應(yīng)聘崗位的原因，這即是對(duì)單位負(fù)責(zé)，也是對(duì)其自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展負(fù)責(zé)，希望他可以理解。并且通過(guò)對(duì)其面試結(jié)果，告知他今后應(yīng)該努力、改進(jìn)的方面。當(dāng)然，我也會(huì)結(jié)合親戚的自身?xiàng)l件，為他推薦一些他適合從事的工作，從而盡快解決就業(yè)問(wèn)題。