【題目】

關(guān)于當(dāng)代大學(xué)生跳槽頻繁，你怎么看?

【參考答案】

大學(xué)生跳槽頻繁，背后的成因有多種，不能一概而論。這種現(xiàn)象一方面反映出市場的繁榮與機(jī)遇的增多，另一方面也暴露出這種環(huán)境中人心的浮躁。

論及跳槽的原因，不外乎三種。一是有規(guī)劃地主動跳槽。這種人有自己的明晰的創(chuàng)業(yè)計劃，去某家公司工作本來就是為了積累特定的經(jīng)驗。叫做取經(jīng)也好，叫做學(xué)藝也罷，總之是為了將來自己創(chuàng)業(yè)而了解相關(guān)行業(yè)，不打算長遠(yuǎn)在別人的公司服務(wù)的。這種行為或許會引起一些老板們的反感，但在大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的潮流下，沒有經(jīng)驗沒有資本的畢業(yè)生們這樣做也算是一種可行的路徑。只不過，最好明著把目的擺出來，正大光明地學(xué)經(jīng)驗，而不是偷取商業(yè)秘密。老板們也不都是心胸狹窄，說不定還會給創(chuàng)業(yè)者投個資，入個股，兩下里相得益彰，豈不更好。

另一種跳槽是機(jī)會主義的行為。這種人善于待價而沽，在工作時注重自身實力的提升，當(dāng)資歷水平上升到新的階段時，就開始要求更多的薪水，或者尋覓更好的職位。如果原公司沒有足夠好的提升空間，自然會把眼光投向開出更高價碼的新東家。事實上，很多高級管理人員都是這樣在各大公司中流動，公司也愿意花高價聘請有經(jīng)驗的高管，來快速改善自己的經(jīng)營狀況。從市場經(jīng)濟(jì)的角度來說，這種人才的跳槽實在無可厚非，能不能挖到人才、留住人才，已經(jīng)是公司競爭力的體現(xiàn)。

最后一種跳槽則是盲目求職的結(jié)果。這種情況在大學(xué)生中十分普遍，因為工作難找，所以不管什么公司只要開出薪水就去。結(jié)果方向不符、專業(yè)不符、性格不符等等一大堆問題接踵而來，于是不滿意而辭職，但為了生計又得找下一份工作。這種人在換了幾份工作之后，也許才明白自己到底適合做什么，應(yīng)該補(bǔ)上哪些短板。我們要減少也正是這樣盲目的求職與跳槽，因為這讓求職者走了許多彎路，也給用人單位帶來諸多麻煩。如果這個問題能夠倒逼大學(xué)教育改良，減少不必要的跳槽行為，降低社會運行成本，那才是我們討論它的意義所在。