在事業(yè)單位面試時，考生回答問題一定要誠懇，既不要太多華美的形容詞，更不能說假話，應盡量使用比較平實的語言，否則考官會覺得你不夠踏實。今天小編為大家介紹一下結(jié)構(gòu)化面試的三大原則。

一、精心組織原則

【例題】

如果讓你組織一次查“三無”人員的行動，你將如何組織?

【參考答案】

(1)確定參加此次活動的人員，先對轄區(qū)內(nèi)的“三無”人員進行摸底調(diào)查，確定轄區(qū)內(nèi)的“三無”人員人數(shù)和集中地。掌握第一手資料，方便活動展開。設計活動方案和制定“三無”人員安置計劃。(2)進行人員分組和負責地區(qū)分配，根據(jù)前期掌握的資料，清查活動開始，按方案進行靈活行動。(3)對此活動進行工作總結(jié)，并寫出詳細的工作報告。

二、匯報溝通原則

【例題】

例：假如一位你需要經(jīng)常合作的同事，和你在工作中常常有較大的分歧，影響了工作效率，你怎么與他合作共事?

【參考答案】

(1)人都是有感情的，是可以被說服的，因此和同事友好相處是完全可以做到的。(2)吵架不能解決問題，要認識到，和同事之間，尤其是經(jīng)常需要合作的同事間，和睦相處形成一個和諧一致關(guān)系是非常重要的，否則肯定要影響到工作效率。(3)和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。有分歧時多溝通，不在背后傳播謠言。 (4)分析為何同事老是和你產(chǎn)生分歧，如果是脾氣性格上差別導致，在工作之余要多溝通，在生活上盡量提供幫助。如果是關(guān)于工作榮譽的分配問題，要有主動承擔繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀，不計較個人得失，有忍讓精神等。我相信通過努力，應該能夠和同事友好相處，共同促進工作效率的提高。

三、團結(jié)合作原則

【例題】

工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

【參考答案】

出現(xiàn)這種情況，我表示遺憾。具體來說，我會這樣做：(1)不管怎樣，要以全局為重，以工作為重，在工作中要堅決服從領(lǐng)導的指揮，密切配合同事的工作。(2)努力調(diào)整好自己的情緒和精神狀態(tài)，不能因此而導致工作出錯，更不能因此而造成新的關(guān)系緊張。(3)認真查找原因。我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。(4)如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正?？傊?，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習。我相信，他們會看見我的努力，我們的相處會很融洽!