結(jié)構(gòu)化面試從面試形式來講主要是指按照統(tǒng)一的面試標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行流程固定化的面試，強(qiáng)調(diào)面試的客觀性和標(biāo)準(zhǔn)化?？忌诮Y(jié)構(gòu)化面試中經(jīng)常容易出現(xiàn)的錯誤有：

1、思考時間太長，導(dǎo)致考官等得不耐煩或者后面答題的時間不夠或者較短;

2、自己不擅長的題目支支吾吾地浪費(fèi)了很多時間，導(dǎo)致自己比較擅長的、有話可說的題目沒時間去具體闡述;

3、面試時間的分配不能根據(jù)自己的抽簽順序做出適時的調(diào)整。

為了讓考生在有限的時間里給考官一個良好的印象從而獲得優(yōu)異的成績。小編認(rèn)為考生應(yīng)該注意以下幾點：

一、思考時間和答題時間要合理分配。考生思考時間太短，會給考官一種不重視考試的印象。思考時間太長，考官則會認(rèn)為考生思維不夠活躍，不能很快地給出答案，所以思考時間一定要合理的把握?？忌谄綍r的練習(xí)過程中需要細(xì)細(xì)地體會，找到屬于自己的思考和答題節(jié)奏。

二、合理地安排各題的答題時間，使自己的答題更加精彩。在面試過程中，基本都是采取考官讀一題考生答一題的形式，思考時間和解答時間由考生自己自由分配?？忌貏e注意答題時間的有效分配，當(dāng)遇到生疏的題目就不要浪費(fèi)太多答題時間，以保證擅長的題目能夠有充裕的時間進(jìn)行解答將其說透徹，給考官留下良好的印象。