【背景鏈接】

前不久，浙江杭州協(xié)警禮為奇因及時專業(yè)的處置，避免路面塌陷造成慘劇，成為“世界網(wǎng)紅”;而在另一些地方，聘用上崗的“臨時”人員違規(guī)執(zhí)法的新聞也時有耳聞;在各地，山東將在6月底告別臨時工執(zhí)法，吉林明令禁止臨時工執(zhí)法，四川成都規(guī)定黨政群機關(guān)今后原則上不得使用臨時工……臨時工問題，可說是我們在走向現(xiàn)代治理的過程中，需要直面的課題。

【標準表述】

到上世紀90年代轉(zhuǎn)變勞動用工體制，用人單位以勞動合同明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，“臨時工”這一說法在法律意義上不再存在。不過現(xiàn)實生活中，雙軌制用人模式，還是讓行政機關(guān)、事業(yè)單位里的勞動合同制人員、勞務(wù)派遣人員、臨時借調(diào)人員等被視為“臨時工”，而且情況并不鮮見。

有地方的城管部門反映，其工作職責多達100多項，城市也越來越大，編制卻卡得嚴，只能招臨時工來分擔任務(wù)。理順體制機制需要時間，事實上的“臨時工”恐怕會在很長一段時間里繼續(xù)存在。

【具體措施】

人員聘用，要建立在崗位需求之上，一崗一職、一職一責，不以身份定高下，更不以固定與流動、長期與臨聘來區(qū)別對待。而這，無疑需要從理念到制度全方位的提升，需要人事管理改革上更深入的探索。在觀念層面摒棄“臨時思維”，在制度層面建立“長效機制”，才能讓臨時工問題的解決成為一個寶貴契機，完善治理制度、提升治理水平。