又一年事業(yè)單位的筆試即將落下帷幕，緊鑼密鼓的面試大戰(zhàn)又將唱響。每年的面試戰(zhàn)場總是幾家歡喜多家仇怨，多少筆試王者在面試戰(zhàn)場敗下陣來，卻不知道這場沒有硝煙的戰(zhàn)斗中，敵者是如何出招克己的。這種感覺仿佛就是站在對手面前，對方?jīng)]有出招，你已經(jīng)中招，內(nèi)心既郁悶又無奈?？墒翘煜聞πg(shù)唯快不破，再強的斗士都需要有招式，而在考場演練的一招一式，卻恰恰切中考官要害，最終考官欣喜，對手落寞。其實招式不難，貴在神秘，在事業(yè)單位的考場上，只有參透其中之“道”，方能勝對手與無形之中。

一、熟悉考場環(huán)境，氣場碾壓對手

事業(yè)單位的面試考場也是結(jié)構(gòu)化面試考場的組織形式，從考官的數(shù)量、考場人員配置、考官評分標(biāo)準(zhǔn)都是標(biāo)準(zhǔn)化的。事業(yè)單位面試考場考官人數(shù)一般在5-9人左右，如果由各單位自行組織的面試，考官的數(shù)量會更靈活，比這個區(qū)間會更多一些?？脊僮谝粰M排，主考官主持本次考試，左邊是計時員、核分員，負(fù)責(zé)現(xiàn)場為考試計時，提醒時間，以及最后將各考官的分?jǐn)?shù)進行最后統(tǒng)計核算;右邊是監(jiān)督員，負(fù)責(zé)整場考試的監(jiān)督工作，保證考試公正公平規(guī)范有效。

考生了解了考場布置和各人員分工之后，就應(yīng)該非常明確的感受到，這樣一種面試環(huán)境也是壓力面試，很多考生由于環(huán)境模式，在進入考場后被嚴(yán)肅的氣氛嚇倒，從而非常緊張，局促不安，影響整體的表現(xiàn)。對于所有考生來說，若想艷壓全場，就必須在熟知考場環(huán)境的情況下，做好所有的心理預(yù)設(shè)，進入考場一切表現(xiàn)自然大方，沉穩(wěn)親和，這種自得的氣場會獲得考官好感，也能夠憑借強大的自信贏下開局。

二、了解題型題量，方能見招拆招

事業(yè)單位的考試題型題量各省市不同，就拿內(nèi)蒙古省內(nèi)的一些地級市的事業(yè)單位來說，出現(xiàn)的題型集中在計劃組織類、應(yīng)變與人際類題目，而且非常側(cè)重考察考生的實際工作能力，尤其會結(jié)合報考崗位去出題。但是題量不多，集中在2-4道題目左右?？忌粝肷狭丝紙瞿軌蛞娬胁鹫?，在備考之時就要有針對性的準(zhǔn)備?？碱}型。例如：了解所報單位和崗位的主要職責(zé)和工作內(nèi)容;打聽之前考過什么樣的題目;對于事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試的?？剂箢愵}型要充分進行答題練習(xí)和準(zhǔn)備，方能在考場一展風(fēng)采。

在考場上要有意識的聯(lián)系崗位去談對題目的理解，尤其是涉及到具體工作如何開展，要盡可能展現(xiàn)出入職之后的工作能力。

三、熟知考官喜惡，盡顯王者之風(fēng)

當(dāng)前的結(jié)構(gòu)化面試考場有你不得不知道的考官法則：法則一，一定要答題有針對性，不可說與題目無關(guān)的內(nèi)容。這一條原則看似很容易，但是很多考生在考場都會犯這個錯誤，不但體現(xiàn)背下來很多所謂的答題模板和套話，以為自己天衣無縫的可以用到答題過程中，結(jié)果由于沒有看好題目原本想表達的意思，這種強行套用的作答被考官會一眼識破，從而給出低分，這就是所謂的套路。

法則二：分析片面，只知其一不知其二;只知其然，不知其所以然。在答題面試的過程中，特別看重考生對于題目的分析能力，無論是一個事件的看法，還是對于一個道理的理解，亦或是一個工作中突發(fā)情況的處理，都體現(xiàn)出一個考生的思維是否嚴(yán)密，符合邏輯，見解是否深刻到位。因此，考生需要在對一事物表態(tài)時就觀點明確，彰顯出對事件本質(zhì)的分析能力，對于一項工作的開展也要有宏觀的計劃和考量。但若是看法片面，分析維度單一，則難以征服考官。