國考面試即將來臨，相信很多考生都特別期待。在期待的同時估計又會有些許恐懼，那就是不知道如何應(yīng)對。因為公務(wù)員面試和企業(yè)面試確實不太相同，更多考查考生的綜合素養(yǎng)和知識儲備的能力。在公務(wù)員面試的五大能力(綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)、人際交往的意識與技巧、情景應(yīng)變、求職動機和擬任職位的匹配)中，比較難的算是前兩類了，今天專家針對計劃組織協(xié)調(diào)的相關(guān)題目給大家進行講解。

【題目展示】

為解決城市內(nèi)亂停亂放、私搭亂建的現(xiàn)象，市政府決定從市民中招募社會監(jiān)督員。領(lǐng)導(dǎo)讓你負責(zé)，你認為實施的重點是什么?

【常見錯誤】

審題出錯：此題問的是實施重點，并未問如何去組織，所以無需展示整個招募過程，只需要答出考生所認為重點是什么，重點可以答一點，也可以是兩點。

答題無新穎：對于很多考生來說，組織管理類題目可能并不是很難，至少有話說，但是剛開始見的題目少沒有思路的話，很容易按照模式生搬硬套。就拿這道題來說，考生在考場中一緊張，可能就拿宣傳類答題思路往里面套，一上來就是首先得讓市民知道這事，提前做好宣傳的物資準備;其次把大家召集到一個廣場開座談會，現(xiàn)場有請專家介紹亂停亂放、私搭亂建的危害;最后要建立長效監(jiān)督機制。聽了之后好像是有點內(nèi)容的，也沒有什么大的問題，但是毫無新穎之處，在考場中還是無法出彩拿高分。

【解析】

(首先簡單闡述本次招募社會監(jiān)督員的意義，一兩句即可，不能說很多占用太多答題時間)對于市政府決定招募社會監(jiān)督員這件事，我覺得可以有效地控制或者解決市內(nèi)亂停亂放、私搭亂建的現(xiàn)象，可以方便市民出行，對市民的生命安全也是個保障。

我認為重點有這么幾個：

第一，如何讓市民知道此次招募活動，比如市政府可以在政府網(wǎng)站發(fā)通知，或者利用早間地鐵上的報紙，出租車上的車載設(shè)備等讓市民先了解。

第二，招募對象標準的確定。比如男性優(yōu)先，身高1.7以上，年齡在45歲以下的標準，招募者需要很強的職業(yè)責(zé)任感，需具備面對突發(fā)事件的應(yīng)急能力。

第三，招募流程的確定。提前確定好報名周期(如一個月之內(nèi))，通過簡歷篩選好應(yīng)聘者之后，接下來要在規(guī)定時間統(tǒng)一面試。面試方式可以以現(xiàn)場模擬的形式展示，看應(yīng)聘者能不能辨別出哪些是亂停亂放和私搭亂建，面對這些問題又是怎么去處理的。根據(jù)應(yīng)聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)選撥出一定數(shù)額的應(yīng)聘者，然后可根據(jù)應(yīng)聘者的現(xiàn)實情況分區(qū)域規(guī)劃他們具體負責(zé)哪片區(qū)域。