當(dāng)70后逐漸成熟，80后逐漸成長，90后的面孔也逐漸出現(xiàn)在公務(wù)員面試之中。90后這個曾經(jīng)飽受爭議的群體如何在激烈的競爭中能夠脫穎而出?如何在公務(wù)員面試中力壓群芳、一舉成“公”呢?在此專家一一為你解答。

一、摒棄非主流形態(tài)，端正考資考態(tài)。

90后群體之所以保守爭議其中一大重要原因在于曾經(jīng)的“非主流”形態(tài)，諸如“殺馬特”的發(fā)型、“鎖鏈?zhǔn)?rdquo;的服裝，種種造型雖然都能體現(xiàn)90后“非主流”的獨特氣質(zhì)，但這些造型無疑是不適合面試現(xiàn)場的。甚至在日常生活中的休閑服裝等都是面試考場中的重大禁忌。因此90后考生想在公務(wù)員面試中有所突破，外形關(guān)首先應(yīng)當(dāng)有所突破，專家建議關(guān)注商務(wù)禮儀，購買得體服飾，并在面試前試穿，避免出現(xiàn)臨場不適的情況。

二、遠(yuǎn)離美日韓劇，關(guān)注主流媒體。

當(dāng)前國外引進(jìn)的電視劇充斥于國內(nèi)各大媒體，甚至被戲稱為“90后女生借此學(xué)會了韓語，男生學(xué)會了日語”。不可否認(rèn)，美日韓劇的獨特運作模式，及其對日常生活的闡釋探討，并輔之巨大投入和精彩的特效，豐富了人們的日常生活，甚至去年4月份各省省考申論材料中也對這一現(xiàn)象進(jìn)行了探討。但不容否認(rèn)，這些劇中往往脫離于我國實際，長期沉迷難免脫離于社會現(xiàn)實。故而面對當(dāng)前的面試形式，不妨對主流媒體進(jìn)行必要的關(guān)注，央視新聞欄目就是不錯的選擇。

三、樹立服務(wù)意識，擺脫個人主義。

90后個性的彰顯，有些人往往表現(xiàn)為一定的個人主義，思考問題僅考慮個人感受，以個人好惡為根本出發(fā)點。而公務(wù)員要求“德才兼?zhèn)洌缘聻橄?rdquo;。其中所謂“德”的重要體現(xiàn)就是在日常工作中是否具有服務(wù)意識，能否為群眾做好服務(wù)工作，能否服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，是否能在工作中處理好與同事的關(guān)系，在法與情的沖突下如何協(xié)調(diào)與親朋的關(guān)系。這一點往往能決定面試的成敗。這就要求90后考生在具體面試備考中牢記工作原則，并輔之以必要的陽光原則，如此方能讓考官認(rèn)同我們的答題。