人際關(guān)系處理常見主體：領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾、親朋

大家需要注意的是，這里主體的出現(xiàn)有時候是兩個人，如“我和領(lǐng)導(dǎo)”，“我和同事”等，有時候是三個人，如“我、領(lǐng)導(dǎo)、同事”，“我、同事、群眾”等。但不管出現(xiàn)多少主體，只要我們牢牢把握與每個人物主體處理的基本原則和方法，就可以以不變應(yīng)萬變。

對于不同的主題首先要做的就是尊重，常言道尊重是為人處事第一要責(zé)，秉著尊重之心才能更好的處理好不同主體之間的關(guān)系，才更有利于問題的解決，在面試題目考察中往往會出現(xiàn)其他主體對自身的不滿意、不尊重、不重視等尷尬情景，因此要處理好個中關(guān)系首要的就是保持尊重之心。

在尊重的同時第二要務(wù)就是做好主動積極，當面臨不同境遇和情況之時能否做到主動積極也是考官考察的方向和側(cè)重，但很多在作答時總喜歡的是凡事都道勤，凡事都自省，我們要做到的是在面對不同壓力和狀況之下是否能夠積極主動地去承擔(dān)、解決、面對和能夠足夠的思考做好事情的處理和規(guī)劃。

人際想要答好，還要做的就是不能脫離實際，但不能完全按照實際生活解決方式去處理問題，而是要考慮到考官真正要考察的是什么，是你的解決問題的能力和方法以及思維方式，但很多人往往按照自身的經(jīng)驗和方式去解決面試題目，往往結(jié)果是適得其反。