新到一個單位,領(lǐng)導(dǎo)安排給你很多工作,但是同事都不怎么配合,表現(xiàn)比較冷淡,你會怎么辦?
【解析】
作為一名新人,接手很多工作,需要一個熟悉的過程。不僅要熟悉工作,還要熟悉同事。只有一個團結(jié)合作的團隊,才能確保任務(wù)的順利完成,因此我會積極想辦法來解決同事不配合的問題:
首先,我會認真反思自己在工作態(tài)度、工作方法、同事關(guān)系上有哪些做得不對的地方,考慮初步的改進辦法。
其次,我會找到相關(guān)同事進行交流,在交流中了解同事們的日常工作內(nèi)容,明確我的工作與同事工作的相關(guān)性,并就如何進行合作向同事征求意見建議。我會和同事討論工作的分工問題,看工作安排有哪些不合理之處,導(dǎo)致同事難以配合,并調(diào)整不合理的工作分工。在這個過程中,我會重新檢查哪些工作是我自己能夠完成的,凡是能夠獨立完成的盡量自己完成,不給同事增添不必要的麻煩。我還會對自己之前做得不到位的地方向同事致歉,由于任務(wù)重,時間緊,與同事溝通時可能有態(tài)度生硬、命令指揮等問題,希望同事不計前嫌,幫助我完成相關(guān)工作。
最后,在接下來的工作中,我會嚴格要求自己,尊重同事,集思廣益,注意向同事請教,吸取別人的合理化建議。我也會在工作中發(fā)揚自己的長處,總結(jié)工作經(jīng)驗,用優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力獲得大家的認可。我相信,只要大家緊密合作、齊心工作,盡管工作很多,我們也能保持保量地完成。