面試熱點相關背景

人社部部長尹蔚民29日在國新辦舉行的新聞發(fā)布會上表示，“漸進式延遲退休方案已經出來了，將按相關程序報經批準后才能向社會廣泛征求意見”，今年肯定會拿出方案。延退方案遵循漸進式原則;對不同群體，針對其特點制定區(qū)別對待的延遲退休方案。

面試熱點獨家解析

@京華時報邇曉：漸進式延退是適應人口老齡化、人口紅利下降和撫養(yǎng)比上升過快的一個重大政策選項。但也毋庸諱言，在怎樣實施漸進式延退政策上，公眾仍存在疑慮和擔心。從目前透露出的方案內容看，延退方案擬采取小步慢跑的節(jié)奏推行。方案實施當年，退休人員延遲時長僅為3個月，第二年則再延長3個月，逐漸達到65歲的新退休年齡線。以此消除漸進式延退帶來的沖擊。程序正義，本是公共政策變動時必須遵守的要義。這在延退已確定“對不同群體，針對其特點制定區(qū)別對待”的原則后尤顯重要。此外，能夠讓養(yǎng)老資金池實現(xiàn)保值增值的市場化改革以及養(yǎng)老制度并軌改革，需與延退方案同時推進。前者旨在化解養(yǎng)老資金的潛在支付壓力，后者旨在保證養(yǎng)老待遇趨向公平。如果財政、單位和個人共同籌集的養(yǎng)老資金足以彌補潛在缺口，養(yǎng)老待遇能在更高層面實現(xiàn)公平，延遲退休就可以最大程度消除群體、代際之間的差異，在政策與民意間找到最恰當的平衡點，從而形成最大共識。有了這樣的共識，未來推行延退、消除可能出現(xiàn)的不公隱患，就具備了應有的良性環(huán)境。

@人民網蔣萌：延遲退休對社會職工最大的影響在于，人生中要多上幾年班，還要多繳幾年社保;同時，將少幾年退休時光，在世時能否領完此前繳納的社保金也是個疑問。人性中具有自私的一面，延遲退休要人們“多予少取”，決定了這項政策難以受到公眾的“歡迎”。但考慮到人口紅利漸行漸遠以及養(yǎng)老金支付的現(xiàn)實壓力，決策者又不得不實施“延退”。由此，出現(xiàn)一些分歧便不難理解。對管理者而言，應通過透明的方案、公平的并軌、詳盡的領取測算、考慮允許統(tǒng)籌賬戶的繼承等措施，讓公眾對自身能夠獲得的權益保障有明確的預期，盡可能減少公眾的困惑與焦慮。在這一過程中，“向社會廣泛征求意見”切忌走過場，“對不同群體，針對其特點制定區(qū)別對待”必須落到實處。此外，拓寬養(yǎng)老金籌資渠道、實現(xiàn)養(yǎng)老金的保值與增值，固然說易行難，但這不是管理者懈怠的理由。至少，像國企利潤充實養(yǎng)老金這樣的舉措應當大力推進，社保金進股市則要慎之又慎，“寧穩(wěn)不虧”必須成為養(yǎng)老金投資的底線。也許，政策無法令所有人都滿意，但至少要維護最廣大群眾的基本利益。這是社會求同存異的基本要件，也是求得社會利益最大公約數的有效保障。

@北京青年報：對廣大在一線勞作的藍領勞動者而言，延遲退休在內心肯定不太樂意。但與其說這是個法理性難題，不如說這是個情感必須向現(xiàn)實屈服的問題，而頗為殘酷的現(xiàn)實目前已發(fā)展為兩個：當下就面臨的現(xiàn)實是，人口老齡化速度遠大于養(yǎng)老保險盤子擴大速度，對原本就極不完善的現(xiàn)有養(yǎng)老體制，構成多層面的實質性挑戰(zhàn)。4年前，國內尚可做到每3.3個在崗繳費員工撫養(yǎng)一個退休員工，去年則已降至2.9：1，隨著60歲以上老年人口繼續(xù)剛性攀升，養(yǎng)老保險贍養(yǎng)比還將持續(xù)下滑，導致養(yǎng)老保險體系的維系難度會越來越高。

現(xiàn)有養(yǎng)老保險基金，已同時出現(xiàn)了省區(qū)之間的支付能力失衡，以及部分省區(qū)當期的收不抵支。目前從全國看養(yǎng)老金的確尚不存在硬缺口，但“軟缺口”則比比皆是，譬如，雖經連續(xù)11年上調，企退人員人均養(yǎng)老金依然處于2200元的超低水平，整整比機關事業(yè)退休人員少了2倍，而同期的政府則已使出了“吃奶”的力氣?？v觀各國，包括比照發(fā)達國家，養(yǎng)老金制度的維系難題帶有共性，彼此之間皆因受制于國情而各有難解矛盾與苦痛。就延遲退休一項，發(fā)達國家皆被迫采用。雖說其對改變養(yǎng)老金制度的脆弱性起不到治本之效，但畢竟能暫時延緩養(yǎng)老金入不敷出帶來的諸多壓力。

@中國新聞網薛家明：實施延遲退休的必要性，顯而易見。一方面，與其他國家相比，目前我國現(xiàn)行“平均不到55歲”的退休年齡，明顯偏低。特別是，在科研、金融管理、高等教育等領域，60歲正是事業(yè)的黃金期，退休年齡偏小是人才的巨大浪費。另一方面，延遲退休也能緩解老齡化加劇，養(yǎng)老金入不敷出等社會問題。平心而論，大多數人對延遲退休的態(tài)度是理性的、理解的。然而，理解歸理解，但延遲退休真的即將落地，依然有很強烈的反對聲音。為何公眾對延遲退休持“保留意見”?一是“奶酪”被動后的習慣性反彈。但更重要的是，對“延退”生活的憂慮---正如80后吐槽的：“當我們60多歲垂垂老矣的時候，夫妻一邊去上班，一邊還要贍養(yǎng)四個父母親、幾個祖父母，還要操心一兩個孩子、三四個孫子……”。

可見，延遲退休落地，更需配套機制先行。首先，要完善休假制度，解放公眾的休息權。其次，要改善勞動保障機制，確保讓延退者“不吃虧”，讓“干不動了”的人，也能老有所安。延遲退休，不僅是一個復雜的社會命題，更是一個嚴峻的管理考驗。再者，延遲退休落地，更需公正為先。毋須諱言，目前在部分機關事業(yè)單位、國企，內退、提前離崗仍大有人在?？傊ㄓ卸啻氩⑴e、配套嚴苛的保障措施，公眾才不會對延遲退休落地，持“保留意見”。

@多彩貴州網楊正偉：實施“延遲退休年齡”的政策，是十八屆三中、五中全會提出的重要任務，是適應當前我國經濟社會發(fā)展的必然要求，是推進全面深化改革的迫切需要，實施要有一個過程，需要綜合分析，精準細算，一錘一錘地敲打，一步一步地實施，契而不舍，馳而不息，久久為功，以逐步推遲到合理的退休年齡，讓“延遲退休年齡”的政策落地有聲。

以人為本，不要搞全國“一刀切”。延遲退休如果實行全國“一刀切”，限定時間表，同步完成目標的話，勢必會造成人心惶惶，矛盾激化，后果將不堪設想。因此，延遲退休政策，必須堅持以人為本，因人因崗而定，不要“一刀切”。延遲退休必須綜合考慮，科學研判，制定一套符合東西、南北各地區(qū)人均壽命的特點，促進社會退休養(yǎng)老公正公平。延遲退休年齡涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩(wěn)妥。因此，推行延遲退休政策需要根據各地經濟社會發(fā)展情況而定，不宜急功近利。“心急吃不了熱豆腐”。延遲退休是一項利黨利國利民的政策，需要綜合分析，科學決策，合理規(guī)劃，不能急于求成，只有讓勞動人員工作安心，黨和國家才能放心，群眾才會舒心。

解析：延遲退休方案一出，立即引起了社會輿論和媒體的高度關注，有評論人士認為，提高退休年齡，對于那些有業(yè)可就的人來說可能是個福音，但對那些只是“掛”在單位而實際無業(yè)可就的人來說，卻是個不折不扣的噩耗。所以“延退”前提是失業(yè)保險和最低生活保障必須能夠真正起到 “保險”和“保障”的作用。

也有人認為，延遲職工退休年齡，不應是強制性的，最好是征求個人意愿，愿意繼續(xù)工作的就到65歲退休，不愿繼續(xù)工作的就可以讓他提前退休。其實，退休年齡之爭背后的真問題是養(yǎng)老難。

中國是人口大國，隨著我國人口老齡化程度日益加深，養(yǎng)老已經成為必須解決的問題之一，而延長退休年齡能夠緩解養(yǎng)老金支付壓力，但如果延遲退休方案更多的是考量社保資金 的困難，那就難免導致人性化的不足。不管怎么說，中國的勞動力不足問題，不能指望延遲退休來解決，重要的是我們的延遲退休方案就應更人性化一些，這樣才能讓人們更容易接受。