無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試在歷年國(guó)家公務(wù)員面試中采用的越來越多，但是很多考生在在面試過程中，要么無話可說，要么就是情緒比較激動(dòng)，在這樣的情況下就容易出現(xiàn)分?jǐn)?shù)較低的情況，因此面試通過就會(huì)存在一定的難度。

之所以會(huì)出現(xiàn)這種問題，就是因?yàn)榇蠹覍?duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論沒有正確的認(rèn)識(shí)，要么不知道無領(lǐng)導(dǎo)小組討論到底怎么“玩”，要么以為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是跟競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的“互掐”。因此，在考場(chǎng)上往往發(fā)揮失常，不禁令人扼腕嘆息。在此，教育向大家介紹兩種在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中必須樹立的意識(shí)，幫助大家在面試中輕松取勝。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式是在考場(chǎng)上組成臨時(shí)小組，小組成員之間是報(bào)考同一崗位的競(jìng)爭(zhēng)者。在討論過程中，小組成員之間雖然會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)，但大家畢竟組成了臨時(shí)團(tuán)隊(duì)，就一個(gè)共同話題進(jìn)行討論，最終達(dá)成一致結(jié)論。

因此，在此過程中，大家千萬不能因?yàn)槌蓡T之間有競(jìng)爭(zhēng)而互不配合、相互扯皮，更不能在討論過程中孤立自己(曾經(jīng)有考生全程不參與討論，在總結(jié)陳詞時(shí)爭(zhēng)取發(fā)言機(jī)會(huì)，陳述個(gè)人觀點(diǎn))、另立小團(tuán)隊(duì)，最終影響結(jié)論的形成。

相反，在2017年國(guó)家公務(wù)員面試的過程中，我們要樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)。一方面大家相互配合，在討論的過程中有人計(jì)時(shí)，有人記錄等等;另一方面，大家可以激烈，就話題進(jìn)行深入的討論，以利于良好結(jié)論的最終達(dá)成。