要加大對(duì)招聘的事前、事中和事后監(jiān)督力度和責(zé)任追究力度，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用

最近，學(xué)弟向我聊起了他在求職過程中遭遇的奇葩事情：某企業(yè)財(cái)務(wù)崗招聘，招聘廣告卻列出了“具有乒乓球、羽毛球等國家二級(jí)以上運(yùn)動(dòng)員資格”“海歸碩士”“本地戶籍”等與財(cái)務(wù)工作毫無關(guān)系的要求，簡(jiǎn)直就像一份個(gè)人簡(jiǎn)歷。

“這種‘過高要求’的招聘往往只針對(duì)特定的人，就是所謂的‘蘿卜’招聘。”學(xué)弟道出了其中奧秘，因?yàn)樽约簺]有運(yùn)動(dòng)員資格，只能無奈放棄。

目前正值招聘季，類似上述“蘿卜”招聘時(shí)有發(fā)生，讓畢業(yè)生們?cè)谇舐氝^程中很是憤慨和無奈。

“蘿卜”招聘為什么會(huì)頻繁出現(xiàn)?

從宏觀層面看，人才市場(chǎng)存在一定的缺陷，使得變相的權(quán)力尋租有空子可以鉆。一些官員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠利用手中的權(quán)力和關(guān)系影響企業(yè)招聘，但為了逃避監(jiān)管，便通過設(shè)置特殊招聘條件等隱形手段為親友進(jìn)入企業(yè)提供方便。從微觀層面看，一些企業(yè)雖然建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，但是招聘的觀念還沒有跟上，認(rèn)為“子承父業(yè)”理所當(dāng)然，傾向于錄用親友。

“蘿卜”招聘的“坑”不小。

一方面，破壞了公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)離不開競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)讓市場(chǎng)保持活力和創(chuàng)造力。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，人才市場(chǎng)更離不開競(jìng)爭(zhēng)。“蘿卜”招聘是人才市場(chǎng)任人唯親、唯關(guān)系的表現(xiàn)，導(dǎo)致人才市場(chǎng)出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象：真正的人才得不到錄用，而拉關(guān)系、走后門的人卻不斷累積。

另一方面，影響企業(yè)效率。企業(yè)由員工組成，員工工作效率直接決定企業(yè)的效率。那些通過“蘿卜”招聘的員工，相對(duì)通過正常招聘渠道進(jìn)入的員工來說，很多情況下素質(zhì)一般，業(yè)務(wù)能力和學(xué)習(xí)能力較低，成長速度慢，無疑會(huì)影響企業(yè)運(yùn)營效率。而且，“蘿卜”招聘的員工大多有關(guān)系、有后臺(tái)，給企業(yè)管理帶來一定困難，這又對(duì)運(yùn)營效率造成間接影響。

“人能盡其才則百事興。”人何以盡其才?對(duì)于企業(yè)來說，公平的招聘制度是第一步。企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到人才是企業(yè)之本，做到招聘公開、公平、公正，同時(shí)加大對(duì)招聘的事前、事中和事后監(jiān)督力度和責(zé)任追究力度，對(duì)于違反規(guī)定的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和親屬都要進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，這樣才能充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用。