各相關(guān)縣教育體育局：

根據(jù)陜西省教育廳、省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2017年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的通知》(陜教[2017]168號(hào))精神，現(xiàn)將2017年漢中市特崗教師招聘面試及后續(xù)管理工作相關(guān)事宜通知如下：

一、面試時(shí)間

2017年全市特崗教師招聘面試時(shí)間統(tǒng)一定于7月20日至21日進(jìn)行。

二、面試工作

面試工作由各特崗教師招聘縣組織實(shí)施，面試地點(diǎn)自行選定。

三、面試方式及內(nèi)容

面試以試講的方式進(jìn)行，備課時(shí)間40分鐘，試講時(shí)間為10分鐘。小學(xué)試講五年級(jí)下冊內(nèi)容、初中試講初二(化學(xué)測評初三)下冊內(nèi)容、幼兒園試講大班下冊內(nèi)容。教材版本以報(bào)考縣教材版本為主，面試課題由招聘縣組織學(xué)科專家自行命制,面試評分標(biāo)準(zhǔn)由市教育局統(tǒng)一制定,面試使用教材、備課用紙由招聘縣提前做好準(zhǔn)備。

四、工作要求

1.高度重視，切實(shí)加強(qiáng)特崗計(jì)劃實(shí)施工作組織領(lǐng)導(dǎo)。特崗教師計(jì)劃已成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)，事關(guān)廣大考生和群眾切身利益，更事關(guān)教育大計(jì)。各特崗教師招聘縣一定要高度重視，進(jìn)一步強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、法律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，積極協(xié)調(diào)縣人社、編制、財(cái)政、紀(jì)檢監(jiān)察等部門參與該項(xiàng)計(jì)劃的具體實(shí)施，共同做好特崗教師面試、體檢和招錄等各項(xiàng)工作。要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳和指導(dǎo)，根據(jù)工作要求成立面試工作機(jī)構(gòu)，夯實(shí)工作崗位、明確工作職責(zé)，大力營造社會(huì)關(guān)注、學(xué)生參與、強(qiáng)化監(jiān)督、公平公正的招聘工作氛圍。

2.規(guī)范程序，確保面試和招錄各項(xiàng)工作順利實(shí)施。按照工作要求，擬定面試工作方案，規(guī)范招錄后續(xù)工作流程，規(guī)范操作，嚴(yán)格管理，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，落實(shí)責(zé)任單位和責(zé)任人，嚴(yán)把選人標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，把愿意到邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)村長期任教的優(yōu)秀人才選拔上來。要切實(shí)加強(qiáng)對面試組織、工作程序、考風(fēng)考紀(jì)、體檢錄用公示，以及考試考務(wù)人員信息和考生信息保密等各個(gè)環(huán)節(jié)的過程管理。特別是面試環(huán)節(jié)，要廣泛使用信號(hào)屏蔽儀、金屬探測儀及高考監(jiān)控設(shè)施。做到面試過程監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，要采取互派評委或抽調(diào)外縣評委的方式組織面試工作，面試工作要按照面試崗位分組進(jìn)行實(shí)施，同一報(bào)考崗位課題難易程度應(yīng)保持一致,面試結(jié)束當(dāng)場公布面試成績，對沒有使用教材的報(bào)考崗位,由各縣區(qū)自行確定面試形式并提前告知參加面試考生。確保整個(gè)過程陽光透明，公開公正，考生放心，群眾滿意。各特崗教師招聘縣根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)科學(xué)選定面試場所，要將面試時(shí)間地點(diǎn)提前告知面試考生，保障面試工作順利進(jìn)行。面試期間，市上將派督查組進(jìn)行督查。面試工作方案于2017年7月14日前報(bào)市教育局教師工作科。

3.嚴(yán)格紀(jì)律，確保特崗教師招聘工作安全有序進(jìn)行。嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)，嚴(yán)格依法治考。講紀(jì)律，守規(guī)矩，完善工作機(jī)制，按照中、省文件要求，嚴(yán)格招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作程序，堅(jiān)持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”，落實(shí)責(zé)任追究制度，所有涉考人員及工作人員親屬參加面試應(yīng)主動(dòng)回避，對履職不到位甚至頂風(fēng)違紀(jì)的行為實(shí)行“零容忍”，面試過程中嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，一旦發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅查處。要建立健全特崗教師招聘工作各項(xiàng)規(guī)章制度，各部門各司其職，密切協(xié)作，采取有力措施，強(qiáng)化特崗教師招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，高質(zhì)量完成特崗教師招聘工作。

4.落實(shí)相關(guān)待遇，確保特崗教師安心舒心工作。要確保特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先、績效考核等方面與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校教師同等對待，要采取切實(shí)措施加強(qiáng)和做好特崗教師入職前的師德教育與教學(xué)培訓(xùn)工作，幫助特崗教師盡快成為教學(xué)骨干。深入挖掘特崗教師優(yōu)秀典型，大力宣傳特崗教師志存高遠(yuǎn)、扎根農(nóng)村的奉獻(xiàn)精神和感人事跡，加強(qiáng)對特崗計(jì)劃和特崗教師的政策宣傳力度，進(jìn)一步營造良好工作氛圍。按照國家要求，確保三年服務(wù)期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師全部入編，落實(shí)工作崗位，保障相關(guān)待遇全部落實(shí)。要通過多種舉措，不斷增強(qiáng)特崗教師的職業(yè)自信和使命感、歸屬感，確保特崗教師扎根山區(qū)長期從教。

聯(lián)系人：張?jiān)霭l(fā) 聯(lián)系電話：2626674

2017年7月10日