為了有計劃有重點地做好我校2013年人員補(bǔ)充工作，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，現(xiàn)就2013年各單位人員補(bǔ)充工作提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

我校2013年人員補(bǔ)充工作的指導(dǎo)思想是圍繞學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略需要，深入貫徹落實學(xué)校人事人才工作會議精神，堅持“擇優(yōu)引進(jìn)、強(qiáng)力培養(yǎng)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、培育團(tuán)隊、成就名師”的師資隊伍建設(shè)方針，適度擴(kuò)大教師隊伍規(guī)模，深入推進(jìn)人事人才工作轉(zhuǎn)變，從引進(jìn)單個優(yōu)秀人才向引進(jìn)創(chuàng)新型學(xué)術(shù)團(tuán)隊轉(zhuǎn)變，從引進(jìn)國內(nèi)人才向引進(jìn)優(yōu)秀留學(xué)回國人才轉(zhuǎn)變，從注重引進(jìn)人才數(shù)量向更加注重引進(jìn)人才質(zhì)量轉(zhuǎn)變，從外延發(fā)展為主向內(nèi)涵發(fā)展為主轉(zhuǎn)變，努力建設(shè)高效精干、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的教師隊伍、專業(yè)技術(shù)人員隊伍和管理職員隊伍，為學(xué)校戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型做好人力資源配置，提供優(yōu)質(zhì)人力資源保障。

二、補(bǔ)充原則

㈠突出主體。根據(jù)我校生師比狀況、承擔(dān)任務(wù)規(guī)模及轉(zhuǎn)型發(fā)展需要,2013年度人員補(bǔ)充仍以補(bǔ)充教學(xué)

科研人員為主，在積極增加教師數(shù)量的同時,重點引進(jìn)高層次人才和教學(xué)科研團(tuán)隊、以及有潛力的學(xué)術(shù)新

秀。同時，積極適應(yīng)學(xué)校轉(zhuǎn)型、加快工程實驗技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)改善與技術(shù)升級，做好重點領(lǐng)域、重點崗位的

技術(shù)人才補(bǔ)充；其它專業(yè)技術(shù)人員按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)骨干隊伍的原則有計劃地做好補(bǔ)充。黨政管理人員

按照選聘與內(nèi)部調(diào)劑結(jié)合、逐步到位的原則進(jìn)行補(bǔ)充；學(xué)生輔導(dǎo)員按照任務(wù)飽滿、進(jìn)一步優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則

進(jìn)行補(bǔ)充。

㈡保證重點。各單位要以學(xué)校和本單位學(xué)科及隊伍建設(shè)規(guī)劃為基礎(chǔ)，重點圍繞擬申報國家級重點學(xué)科

和高層次人才聚合團(tuán)隊,做好人才儲備；同時要重視做好重點實驗室、人文社科研究基地、教育部創(chuàng)新團(tuán)隊、

特色學(xué)科專業(yè)人員補(bǔ)充，解決好長線專業(yè)人員斷層問題，切實提高編制資源使用效益。

㈢堅持標(biāo)準(zhǔn)。人員補(bǔ)充仍然堅持“高素質(zhì)、高學(xué)歷、高水平”的原則。新補(bǔ)充人員大學(xué)本科及研究生

階段原則上均在“211工程”或“985工程”高校的高水平學(xué)科、國外知名高校、國內(nèi)外知名科研院所或高

水平專業(yè)院校學(xué)習(xí)（個別特別優(yōu)秀的不受此限制），優(yōu)先補(bǔ)充具有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷的優(yōu)秀人員。

㈣加強(qiáng)調(diào)劑。要強(qiáng)化全校一盤棋思想，管理和專業(yè)技術(shù)崗位有空缺的單位，通過吸納轉(zhuǎn)崗人員或在待

聘人員中調(diào)劑補(bǔ)充可滿足工作需要的，人事部門將按照人盡其才、充分挖潛的原則加強(qiáng)調(diào)劑，各單位也要

主動吸納安排轉(zhuǎn)崗人員，積極發(fā)揮好現(xiàn)有人員的作用。

㈤用活編制。對以承擔(dān)基礎(chǔ)課教學(xué)為主的崗位，要減少固定編制人員補(bǔ)充，進(jìn)一步擴(kuò)大流動編制規(guī)模，

聘請流動編制教師的數(shù)量可按本單位教師總數(shù)的25%掌握；其它崗位也要用好流動編制，降低用人成本。

三、補(bǔ)充數(shù)量

根據(jù)崗位設(shè)置及各類人員結(jié)構(gòu)比例要求，2013年補(bǔ)充教學(xué)科研人員136人（其中計劃引進(jìn)高層次人才26人）和6個教學(xué)科研團(tuán)隊；補(bǔ)充專職學(xué)生輔導(dǎo)員6人，專業(yè)技術(shù)人員36人，管理職員36人，合計214人。

四、補(bǔ)充條件

㈠教學(xué)科研人員

1.具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位。其中文、理基礎(chǔ)學(xué)科一般應(yīng)具有博士后研究經(jīng)歷，或在海外高水平大

學(xué)獲得博士學(xué)位。具有一年以上海外留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先。

2.應(yīng)屆博士年齡原則上不超過32周歲；具有副高級職稱或相當(dāng)水平的博士，文科不超過40周歲、理科

不超過35周歲；具有正高級職稱或相當(dāng)水平的博士，文科不超過45周歲、理科不超過40周歲。特別優(yōu)秀者

年齡可適當(dāng)放寬。

3.具有較強(qiáng)的國際交流能力。非外語專業(yè)人員應(yīng)具備運(yùn)用一門外語閱讀和撰寫專業(yè)論文、或開展學(xué)術(shù)

報告的能力；同等條件下，GRE、托福、雅思等外語成績達(dá)到留學(xué)基金委出國研修要求者優(yōu)先考慮。

㈡專業(yè)技術(shù)人員

1.專業(yè)技術(shù)人員原則上應(yīng)具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位。其中：

工程實驗人員應(yīng)具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位，對于業(yè)務(wù)技能特別優(yōu)秀的，可以適當(dāng)放寬至碩士學(xué)位。

中學(xué)教師原則上應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位，且本科或研究生階段所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位專

業(yè)要求相一致，其中補(bǔ)充具有博士學(xué)位的教師應(yīng)占30%以上，符合條件且特別優(yōu)秀的免費師范畢業(yè)生可放寬

至全日制本科。

小學(xué)教師原則上應(yīng)具有大學(xué)本科（含后取本科）及以上學(xué)歷，原則上要求本科階段所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘

崗位專業(yè)要求相一致。

幼兒教師原則上應(yīng)具有優(yōu)秀大專及以上學(xué)歷，且必須具有學(xué)前教育專業(yè)背景（后取本科，其本科階段

和第一學(xué)歷所學(xué)專業(yè)必須為學(xué)前教育相關(guān)專業(yè)；優(yōu)秀大專必須為學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)）。

對于其它特殊領(lǐng)域（如軟件開發(fā)等）業(yè)務(wù)特別突出的專業(yè)技術(shù)人員，學(xué)歷可放寬至本科，但要從嚴(yán)掌

握。

2.原則上博士研究生年齡不超過35周歲，碩士研究生不超過30周歲，優(yōu)秀本科不超過24周歲。對于應(yīng)

聘中小學(xué)、幼兒園的博士和特級教師、市級以上教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人及其他有多年一線教學(xué)經(jīng)歷的優(yōu)秀

教師，其年齡可適當(dāng)放寬。

㈢管理人員

1.原則上具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位。

2.博士研究生年齡不超過32周歲，碩士研究生不超過28周歲。

㈣學(xué)生輔導(dǎo)員

1.原則上具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位（原“2+3”輔導(dǎo)員可以參加競聘）。

2.博士年齡不超過32周歲，優(yōu)秀碩士不超過28周歲。

3.中共黨員。

五、招聘程序

人員招聘應(yīng)按照“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。各類人員招聘程序按照附件二要求

執(zhí)行。

六、保障與獎勵措施

㈠人事處每2個月向全校公開發(fā)布一次教學(xué)科研人員補(bǔ)充計劃完成進(jìn)展情況。

㈡學(xué)校鼓勵用人單位以多種方式進(jìn)行招聘，并為人員招聘提供一定的經(jīng)費保障。對招聘高層次人才所

產(chǎn)生的差旅費，根據(jù)人員招聘的實際情況，可從師資隊伍建設(shè)費中予以支付，高層次人才由高層次人才辦

公室負(fù)責(zé)確認(rèn)，并從嚴(yán)掌握。

㈢對完成教學(xué)科研人員補(bǔ)充計劃較好的單位和在舉薦、引進(jìn)人才方面做出突出貢獻(xiàn)的個人，學(xué)校將在

年終按照《陜西師范大學(xué)人才隊伍建設(shè)工作獎勵暫行辦法》（陜師校發(fā)[2009]121號）的有關(guān)規(guī)定予以表彰

和獎勵。

七、幾點要求

㈠各單位要堅持以計劃為指導(dǎo)做好人員補(bǔ)充工作，不得隨意放寬條件。對雖沒有列入2013年人員補(bǔ)充計劃、但特別優(yōu)秀的高層次人才，可不受計劃指標(biāo)限制申報補(bǔ)充；確屬特別需要的，經(jīng)研究后可適當(dāng)調(diào)整計劃。

㈡學(xué)校將對屬于常規(guī)補(bǔ)充的人員逐步推行預(yù)聘制度，預(yù)聘制具體辦法另行制訂。

㈢做好定向（委培）博士研究生的回校工作。各單位要落實班子成員專人與定向或委培博士研究生定期聯(lián)系，督促其早日學(xué)成回校工作。對于確需延期者按照《陜西師范大學(xué)教師隊伍學(xué)歷提升計劃實施辦法》（陜師校發(fā)[2009]120號）督促其及時辦理延期審批手續(xù)。延期期間的待遇按照《學(xué)歷提升計劃實施辦法》第四條“保障措施”第二款“制度保障”第五點“加強(qiáng)攻讀學(xué)位人員的管理”相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

㈣統(tǒng)籌好教師轉(zhuǎn)崗交流與非教學(xué)崗位人員調(diào)劑補(bǔ)充工作。管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位有空缺的教學(xué)單位，要

按照盤活資源、充分挖潛和立足于內(nèi)部調(diào)整的原則，在根據(jù)《陜西師范大學(xué)教學(xué)科研人員校內(nèi)交流工作暫

行規(guī)定》（陜師校發(fā)[2012]45號）對教師隊伍總體情況和個人發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行預(yù)期分析評估后，結(jié)合教師自

我評價，提出擬內(nèi)部調(diào)整崗位和動員向校外調(diào)動人員名單及具體落實意見。

㈤擴(kuò)大流動編制，節(jié)約人力成本、降低用人風(fēng)險。聘用流動編制教師，主要用于彌補(bǔ)公共基礎(chǔ)課較多且經(jīng)教務(wù)部門核實相關(guān)課程專任教師數(shù)量不足，非師范和專業(yè)學(xué)位教育專家型、實踐型教師缺口，或階段性替代休假、出國研修、脫產(chǎn)讀學(xué)位或參加培訓(xùn)的教師承擔(dān)教學(xué)任務(wù)等。管理和專業(yè)技術(shù)崗位，也要充分利用好流動編制，將聘用流動編制人員作為人員補(bǔ)充的有效途徑之一，切實保證用人質(zhì)量，降低用人風(fēng)險。

八、2013年人員補(bǔ)充工作的幾點改進(jìn)意見

㈠進(jìn)一步完善術(shù)科類教師考核評價。體育、藝術(shù)類學(xué)科補(bǔ)充有實踐能力要求的教師時，既要堅持理論成果要求，還要注意考察補(bǔ)充對象的實踐經(jīng)歷和技能水平，并在上報材料時提供能證明其技能水平的資格證書或技能等級證書、獲獎證書的原件和復(fù)印件。

㈡提高一線單位管理人員適應(yīng)國際化的能力。教學(xué)科研單位教學(xué)秘書、科研（研究生）秘書崗位，以及機(jī)關(guān)、直屬、附屬單位與教學(xué)科研工作密切相關(guān)的服務(wù)崗位上選聘非外語專業(yè)畢業(yè)生的，須由學(xué)校人事處、國際交流與合作處共同負(fù)責(zé)抽調(diào)相關(guān)專家對其外語能力進(jìn)行測試，通過后方可聘用。對于GRE、托福、雅思等外語成績達(dá)到我校出國研修要求者，可免予測試。

㈢對輔導(dǎo)員分類管理。自2013年起，新進(jìn)教師均有義務(wù)和責(zé)任承擔(dān)所在學(xué)院學(xué)生輔導(dǎo)員工作，除理工科基礎(chǔ)教學(xué)部、人文社科基礎(chǔ)教學(xué)部2個單位仍可補(bǔ)充新的專職輔導(dǎo)員、按政工編制管理外，學(xué)校不再制訂各學(xué)院輔導(dǎo)員補(bǔ)充計劃。各單位在新補(bǔ)充的教師中確定輔導(dǎo)員人選后須分別報人事處和學(xué)生處備案。新進(jìn)教師擔(dān)任輔導(dǎo)員期間主要按輔導(dǎo)員崗位考核管理，任滿一屆(４年)經(jīng)考核合格者，給予6個月的學(xué)術(shù)休假。

㈣為了進(jìn)一步發(fā)揮高層次人才及優(yōu)秀團(tuán)隊在隊伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用，同時增強(qiáng)引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊的針對性和有效性，2013年單列高層次人才及教學(xué)科研團(tuán)隊計劃，各單位應(yīng)優(yōu)先保證完成此類計劃。

九、其他

2013年人員補(bǔ)充計劃有效期至2013年12月31日。

各單位在人員招聘中有任何疑問或好的經(jīng)驗，均請及時與人事處人事科聯(lián)系，聯(lián)系電話：85310360。

特此通知

2013年陜西省師范大學(xué)專任教師中應(yīng)畢業(yè)回校定向（委培）博士一覽表

2013年陜西師范大學(xué)各類人員招聘程序

2013年陜西師范大學(xué)學(xué)生輔導(dǎo)員補(bǔ)充計劃

2013年陜西師范大學(xué)管理人員補(bǔ)充計劃

2013年陜西師范大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員補(bǔ)充計劃

2013年陜西師范大學(xué)高層次人才及教學(xué)科研團(tuán)隊引進(jìn)計劃

2013年陜西師范大學(xué)教學(xué)科研人員補(bǔ)充計劃

陜西師范大學(xué)人事處

2013年3月8日

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