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職業(yè)資格類、計算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

各位考生：

2014年榆陽區(qū)區(qū)屬學(xué)校公開招聘工作人員資格復(fù)審已結(jié)束，現(xiàn)將專業(yè)技能考核（面試）實(shí)施方案公告如下：

一、基本原則

（一）堅(jiān)持公開原則。面向廣大考生公開本次專業(yè)技能考核方式、命題范圍、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核成績等，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。

（二）堅(jiān)持公平公正、擇優(yōu)錄取原則。分學(xué)科、統(tǒng)一時限、統(tǒng)一評價指標(biāo)體系、同一崗位當(dāng)天完成，綜合評價、量化打分、擇優(yōu)錄取。

（三）堅(jiān)持教育行業(yè)特點(diǎn)。實(shí)行以課堂教學(xué)技能考核為主，兼顧備課、教案、課堂教學(xué)等方面，全面考核評價考生綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力。

二、參加專業(yè)技能考核（面試）對象

對象：筆試成績、資格復(fù)審合格人員（名單附后）。

三、考核方式和范圍

1.考核方式。中學(xué)語文、中學(xué)政治、中學(xué)歷史、小學(xué)數(shù)學(xué)、小學(xué)信息教師崗位專業(yè)技能考核（面試）主要以組織課堂教學(xué)方式進(jìn)行，即面對評委講授10分鐘的簡約課，側(cè)重考查考生的教學(xué)實(shí)踐能力、綜合素質(zhì)，側(cè)重了解考生應(yīng)急處理教學(xué)問題和班級管理等方面的能力。職教中心金融專業(yè)教師崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

數(shù)學(xué)崗位根據(jù)面試人數(shù)分設(shè)場次，由考生抽簽確定所在面試考場，面試成績采取加權(quán)平均法計算。加權(quán)平均法計算辦法為：用本崗位考生有效原始面試成績的總平均分，分別除以該崗位各面試考場考生面試原始成績的平均分，求得各面試考場的加權(quán)系數(shù)（面試考場的加權(quán)系數(shù)，即取該崗位所有考生的總平均成績除以本考場考生的平均成績）。用各面試考場的加權(quán)系數(shù)分別乘以本考場考生的原始面試成績，所得結(jié)果即為加權(quán)后該考生的面試成績。

2.考核范圍。中學(xué)語文、中學(xué)政治、中學(xué)歷史教師崗位專業(yè)技能考核范圍均為初中八年級上冊教材內(nèi)容（語文，人民教育出版社；思想品德，陜西人民教育出版社；中國歷史，人民教育出版社）。小學(xué)數(shù)學(xué)、小學(xué)信息教師崗位專業(yè)技能考核范圍均為小學(xué)六年級上冊教材內(nèi)容（數(shù)學(xué)，北京師范大學(xué)出版社，版次：2014年6月第1版；信息技術(shù)，陜西科學(xué)技術(shù)出版社）。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

專業(yè)技能考核依據(jù)目標(biāo)與內(nèi)容、過程與方法、教學(xué)基本功等方面進(jìn)行綜合考核。

五、考核時間、地點(diǎn)安排

考核時間：2014年11月1日

考核地點(diǎn)：榆林市職教中心（榆林市榆陽區(qū)人民西路35號）

2014年10月31日下午3時考生攜帶本人身份證、筆試準(zhǔn)考證到職教中心會議室參加考前動員會，并抽分組簽。

六、考核程序和評分辦法

專業(yè)技能考核一般分為抽簽（分組簽、講課順序簽、課題簽）、備課、講課三個主要環(huán)節(jié)。講課考生在抽簽、講課前須出示本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證等有效證件，并自覺遵守考核工作有關(guān)規(guī)定。

（一）抽簽。考生分組確定后，應(yīng)按照規(guī)定時間到達(dá)抽簽室抽講課順序簽，然后由第1個講課人員抽課題簽，以后每隔10分鐘，按講課順序依次抽課題簽。

（二）備課。考生抽取課題簽后，自定其中一個課時開始備課，備課時間兩小時；備課期間實(shí)行封閉管理，不允許使用電腦、手機(jī)等無線通訊設(shè)備，不允許其他人員協(xié)助備課。備課用紙由考核點(diǎn)提供，備課教材和指導(dǎo)用書由本人自備。備課結(jié)束時，考生按照引導(dǎo)員的提示，攜帶講課順序牌、教案、教材、身份證、報名表等到候講室等待。

（三）講課。講課面對評委進(jìn)行。期間不作自我介紹，不準(zhǔn)展示身份證、準(zhǔn)考證等能表明自己身份的相關(guān)證件。結(jié)束后將教案、課題簽、順序牌交給工作人員（計時員），教案上只體現(xiàn)講課順序號，不能體現(xiàn)個人相關(guān)信息，否則按違紀(jì)處理。

（四）評分辦法。各學(xué)科評委組在主委的組織下，根據(jù)《評分表》進(jìn)行具體評價賦分。工作人員根據(jù)評委的打分表，去掉一個最高分、去掉一個最低分，取剩余評委成績的平均值（保留兩位小數(shù)，不進(jìn)行四舍五入）即為面試的原始成績。

（五）實(shí)行當(dāng)場亮分制度。即在當(dāng)前考生講課結(jié)束后，由主委面對評委和上一位考生，當(dāng)眾宣布講課考核原始成績（每科目前3名考生一并宣布），并經(jīng)考生和主委簽字確認(rèn)。

七、考試結(jié)果確定

考核結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，按照公布的招聘崗位計劃數(shù)1:1比例，從高分到低分確定參加體檢人員，并予以公示。其中，由于在專業(yè)技能考核（面試）期間個別人員放棄考核（面試）致使該崗位未形成競爭的，應(yīng)聘人員專業(yè)技能考核（面試）成績不得低于本場平均成績，低于本場平均成績?yōu)閷I(yè)技能考核（面試）不合格人員。面試成績低于60分的予以淘汰。

末位總成績并列的，以專業(yè)技能考核（面試）成績高者為先；專業(yè)技能考核（面試）成績并列的，以筆試專業(yè)知識成績高者為先；專業(yè)知識成績?nèi)圆⒘械模谟锌杖本幹频那闆r下，可一并進(jìn)入考察、體檢。

筆試成績與專業(yè)技能測試（面試）成績各占50%?？偝煽?、筆試成績、專業(yè)技能測試（面試）成績、崗位平均分、加權(quán)系數(shù)、加權(quán)后面試成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)（不進(jìn)行四舍五入）。

八、體檢、考察和聘用

體檢、考察和聘用等事項(xiàng)按照《2014年榆陽區(qū)區(qū)屬學(xué)校公開招聘工作人員公告》另行通知。

聯(lián)系電話：0912—3525088 0912—3525076

榆林市人力資源和社會保障局 榆林市教育局

2014年10月22日

附：2014年榆陽區(qū)區(qū)屬學(xué)校專業(yè)技能考核（面試）人員名單

名單詳情請參考：http://www.ylhrss.gov.cn/viewDoc.action?itemid=A120100110&docid=6263

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