事業(yè)單位面試熱點:面試熱點題目及解析(65)
來源:易賢網(wǎng) 閱讀:799 次 日期:2016-07-14 09:51:40
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你負(fù)責(zé)組織一次城市管理市民滿意度調(diào)查活動,在活動現(xiàn)場,有市民對你們的調(diào)查活動提出質(zhì)疑,當(dāng)眾聲稱滿意度調(diào)查只是走走過場,致使在場諸多市民都拒絕配合進行滿意度調(diào)查,你作為活動的組織者,此時怎么辦?

【參考答案】

城市管理市民滿意度的調(diào)查是問政于民、問計于民的典型表現(xiàn),滿意度的調(diào)查也將為提升城市管理公共服務(wù)提供重要依據(jù),但在調(diào)查有人提出質(zhì)疑,出現(xiàn)市民拒絕配合的狀態(tài),我們需及時化解質(zhì)疑,構(gòu)建良好市民關(guān)系,讓市民自覺參與到此次活動之中。為此,

首先,緩和矛盾,化解質(zhì)疑。一方面,對于市民提出的質(zhì)疑,我們會耐心傾聽該市民對本次活動的質(zhì)疑點之處,并及時做出有效現(xiàn)場解答。另一方面,對于市民給予我們工作的有效監(jiān)督表示感謝,并現(xiàn)場講明此次滿意度調(diào)查的最終目標(biāo)為的是能夠多去聽取市民意見,多發(fā)現(xiàn)執(zhí)法過程中存在的系列問題,進行工作各個環(huán)節(jié)的積極改進,若有疑惑之處可以當(dāng)場咨詢,我們也會給予滿意的答復(fù)。

其次,維持秩序,積極調(diào)研。聯(lián)系調(diào)研的同事一道進行調(diào)研現(xiàn)場秩序的維護,防止由于剛才的小矛盾而引發(fā)不必要的次生問題;同時,向調(diào)研的同事再次說明,調(diào)研時期一定應(yīng)持有禮貌、熱情且負(fù)責(zé)任的態(tài)度,而對于市民的質(zhì)疑與責(zé)難或是不理解,也要充分解釋,同時,采用多樣化的調(diào)查形式,如針對年老的可以進行口頭問答形式進行,針對匆忙過客可以進行簡單問題的提問等等,并及時做好相應(yīng)記錄,以此確保調(diào)研的針對性。

再次,客觀調(diào)研,確保效果。在調(diào)研的過程中,我會及時關(guān)注所調(diào)研市民提出的尖銳問題與無奈話題,并做好相應(yīng)的記錄匯總;同時,確保調(diào)研內(nèi)容的豐富度,如可從街道環(huán)境衛(wèi)生狀況、街道市容秩序狀況、街道城管執(zhí)法隊伍建設(shè)情況、道路、綠化、環(huán)衛(wèi)設(shè)施管理情況及街道城市管理工作總體感受等方面進行全方位把控,以此確保調(diào)研資料的客觀性與有效性。

最后,匯報工作,銘記教訓(xùn)。調(diào)研活動結(jié)束之時,做好此次調(diào)研工作的總結(jié),并開展調(diào)研小組的總結(jié)會,對調(diào)研過程中存在的問題做好批評與自我批評,時刻謹(jǐn)記未來工作一定需要及時了解民意,并在活動過程中擁有積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度,防止不必要的誤會與摩擦。

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