【題目】有句話說：“領(lǐng)導(dǎo)是一個部門的靈魂”，可見在工作中處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系至關(guān)重要。請談?wù)勅绻闳肼毼覀儐挝?，你將如何和領(lǐng)導(dǎo)相處。

【題目類別】人際溝通

【參考解析】

①在我們?nèi)粘９ぷ髦?，正確處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是非常重要的，領(lǐng)導(dǎo)是我學(xué)習(xí)的榜樣，我要以尊重、服從的態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)相處。服從并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，積極向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，做到嘴勤、腦勤、手勤、腿勤，爭取成為一名領(lǐng)導(dǎo)的好下屬。

②第一，作為一名新員工，要有學(xué)習(xí)的意識。善于向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，在領(lǐng)導(dǎo)開會、布置任務(wù)時，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的做事方法;在向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報時認真傾聽領(lǐng)導(dǎo)的指示;在工作遇到困難時及時向領(lǐng)導(dǎo)請教，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)思考問題的思維和方法，不斷提高自己的工作能力。

③第二，盡職盡責做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，爭取得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，這是與領(lǐng)導(dǎo)相處的前提和關(guān)鍵。作為一名下屬，要有服從意識，能夠準確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作認真的執(zhí)行和落實;工作過程中，不要事事向領(lǐng)導(dǎo)詢問，但是一些關(guān)鍵的環(huán)節(jié)必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報，例如工作到一定程度時，必向領(lǐng)導(dǎo)匯報，預(yù)料到工作會推延時，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，完成工作時立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報;工作中遇到領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)重，或與生活沖突時，以工作為重，可能會影響到工作進程時，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報增加人手，以免影響單位工作的開展。

④第三，有建議向領(lǐng)導(dǎo)匯報時，要尊重領(lǐng)導(dǎo)，做好前期的調(diào)研，對建議進行全面的論證，保證自己建議的正確性和可操作性，做好詳細的方案，在領(lǐng)導(dǎo)有空時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

⑤第四，對待領(lǐng)導(dǎo)的表揚要再接再厲，不能驕傲，以此鼓勵自己不斷的成長進步;對待批評，要擺正心態(tài)，批評是領(lǐng)導(dǎo)對自己的愛護，找到問題所在，及時改正，并在今后的工作中不能再犯。主動發(fā)現(xiàn)自己的問題，提高和完善自己，爭取領(lǐng)導(dǎo)的表揚。

⑥第五，在單位組織的活動中，珍惜與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機會，在尊重領(lǐng)導(dǎo)的前提下，與領(lǐng)導(dǎo)、同事玩在一起，加強彼此的交流，增進彼此的了解。

⑦總之，作為下屬，對于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的不同，要做到不介入、不評價，無論是哪位領(lǐng)導(dǎo)下達的任務(wù)都努力完成，只有這樣才能逐漸贏得相互的信任，維護單位內(nèi)部的團結(jié)，共同營造良好的工作氛圍。