多家媒體紛紛報(bào)道一名博士畢業(yè)生選擇當(dāng)環(huán)衛(wèi)工人的事件，引發(fā)公眾熱議。有人說這是大材小用，人才資源的浪費(fèi)。也有人說，這是為環(huán)衛(wèi)部門引進(jìn)新人才，拓展新思想。對此你怎么看?

【參考答案】

高學(xué)歷人才爭當(dāng)環(huán)衛(wèi)工事件屢屢見諸報(bào)端，成為民眾熱議的焦點(diǎn)。對于這一選擇，其中不乏發(fā)揮所長、學(xué)以致用者。但是更多的還是因?yàn)榭粗亍笆聵I(yè)編”的含金量所做的現(xiàn)實(shí)選擇。畢竟有了編制，就意味著待遇的旱澇保收和福利保障的全面兜底。此外，就業(yè)形勢差、畢業(yè)生供大于求的現(xiàn)實(shí)窘境業(yè)也讓高學(xué)歷者們不得不先求溫飽，再謀發(fā)展。因此，博士畢業(yè)生以學(xué)歷優(yōu)勢考取“事業(yè)編”也不難理解了。這是從求職者個(gè)人角度講。

從環(huán)衛(wèi)部門角度來看，招聘環(huán)衛(wèi)工的目的并非出于部門發(fā)展和人才拓展的需要。環(huán)衛(wèi)工是基礎(chǔ)崗，其崗位職責(zé)并不需要專業(yè)的知識和技能。因此，對于高學(xué)歷人才來講，這樣的崗位很難實(shí)現(xiàn)能崗匹配、專業(yè)對口，確實(shí)是人力資源的一種浪費(fèi)。如果任由這種狀態(tài)發(fā)展下去，可能會(huì)使“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”狀況更加惡化：一邊是機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考報(bào)名數(shù)屢創(chuàng)歷史新高;另一邊是民營企業(yè)、農(nóng)村或邊遠(yuǎn)山區(qū)的基層崗位求賢若渴、人才流失。

這樣的現(xiàn)象值得我們反思。”博士做環(huán)衛(wèi)工”，這是一種學(xué)歷高消費(fèi)，反映的是就業(yè)市場的結(jié)構(gòu)性失衡問題。要想使高學(xué)歷人才在職場得到更好的發(fā)揮，杜絕人力資源的浪費(fèi)，一方面，用人單位應(yīng)建立更加合理的晉升渠道，也就是說，即使是做一線工勤崗的工作，也可以依據(jù)自己出色的工作表現(xiàn)進(jìn)行管理崗的轉(zhuǎn)換。如基層人員在一線工作崗位工作3年以上，如果連續(xù)3年年度考核優(yōu)秀，可以轉(zhuǎn)為管理崗位，形成良性循環(huán)，使高學(xué)歷人才得到最大化的利用。另一方面，有關(guān)部門要對用工市場盡快做一些前瞻性研究，適時(shí)調(diào)整普通教育和職業(yè)教育的宏觀布局，積極為大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)造更多可以人盡其才的崗位，避免人才錯(cuò)位現(xiàn)象在更大范圍內(nèi)加劇。