很多考生認(rèn)為管理類面試題非常簡單，就是事前、事中、事后三大步，但事實上，很多考生在考場上回答這類問題時，僅僅在形式上滿足這三大步，套路化、模板化非常嚴(yán)重。如何在套路中答出管理類面試題的亮點呢，今天小編就來為大家進(jìn)行詳細(xì)的講解。

一、計劃安排清晰合理

管理類面試題的回答，一定要符合事物發(fā)展的規(guī)律。按照事前、事中、事后三步走是沒有錯的，非常符合邏輯順序，回答問題時，思路也一定是按照事前先了解后計劃，事中按計劃實施，事后總結(jié)匯報提高的邏輯順序，千萬不能前后順序顛倒或者混亂。

二、回答時各環(huán)節(jié)要深化、細(xì)化，不能僅停留在表面。

面試時，考生需要做的是依然按照事前、事中和事后的順序，把每一個環(huán)節(jié)進(jìn)行細(xì)化，如在制定計劃之前，需要先與領(lǐng)導(dǎo)溝通，明確意義與目的，然后組織人員開會，分工協(xié)作，進(jìn)行調(diào)查、了解情況，然后一起制定計劃，確定人員、時間、地點，預(yù)算經(jīng)費，制定詳細(xì)的流程，并且根據(jù)可能出現(xiàn)的突發(fā)或意外情況制定應(yīng)急預(yù)案等，最后做好計劃后和領(lǐng)導(dǎo)溝通、匯報，制定最終的計劃方案。

三、采取的方法要個性化、具有可操作性。

個性化、可操作的方法能給考官眼前一亮的感覺?？忌屪约旱幕卮鹂梢允箍脊俑杏X到你的計劃組織能力、操作能力，從而對考生有一個較高的評價。我們提出的每一個建議、每一步操作，必須具有可操作性，適合題中設(shè)置的場景和假定的身份。