為加強(qiáng)發(fā)改系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)市發(fā)改委黨組研究、報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意，決定面向全市公開考選工作人員2名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考選職位及人數(shù)

本次公開考選職位是市發(fā)展和改革干部培訓(xùn)中心管理崗1名、市節(jié)能監(jiān)察監(jiān)測(cè)中心管理崗1名。

二、報(bào)考對(duì)象及條件

㈠報(bào)考對(duì)象：

贛州市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員。

㈡考選人員應(yīng)具備的資格條件：

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品德端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

2、2015年、2016年年度考核均為合格(稱職)及以上等次(含2015年錄用的在試用期參加考核不定等次)。

3、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位，專業(yè)不限。年齡在35周歲以下(1982年9月30日以后出生，以人事檔案記載年齡為準(zhǔn))。

4、身體健康。

5、有較強(qiáng)的文字寫作、政策研究、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)能力，工作現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

㈢具有下列情形之一的，不得參加公開考選：

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2、受處分期間或者未滿影響期限的;

3、組織人事關(guān)系在我市，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4、尚在新錄用試用期或任職試用期的;

5、2014年2月18日以后考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的;

6、2016年贛州市轄區(qū)內(nèi)新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員;

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、考選程序及方式

本次公開考選采取個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)和程序，擇優(yōu)聘用。

(一)報(bào)名。

1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2、報(bào)名時(shí)間：2017年10月19日至29日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。

3、報(bào)名地點(diǎn)：市政中心主樓1418房。

4、報(bào)名要求：凡符合報(bào)名條件者均可報(bào)名，須持以下證件、資料報(bào)名：

(1)本人身份證原件及復(fù)印件(1份);

(2)畢業(yè)證原件及復(fù)印件(1份);

(3)所在單位及當(dāng)?shù)厮诮M織或人事部門同意報(bào)考證明;

(4)2015、2016年年度考核登記表復(fù)印件(各1份，需加蓋當(dāng)?shù)亟M織人事部門或本單位公章，注明“與原件一致”);

(5)填好《報(bào)名登記表》(2份，原表在網(wǎng)上下載)并貼好1寸彩照，同時(shí)將電子版報(bào)名表現(xiàn)場(chǎng)拷貝給報(bào)考單位;

(6)本人近期免冠1寸彩照(2張，照片需與報(bào)名登記表一致)。

(二)資格審查。由市發(fā)改委公開考選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)，主要審核跟職位相關(guān)的證件及相關(guān)工作經(jīng)歷。資格審查貫穿于公開考選工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與公告及職位要求的資格條件不符的，取消其考選資格。資格審查通過的考生于2017年11月2日至3日到報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。經(jīng)審查符合條件的報(bào)考人數(shù)與考選計(jì)劃達(dá)不到3∶1的，則相應(yīng)調(diào)減考選計(jì)劃或取消該職位的考選計(jì)劃。

(三)筆試。筆試時(shí)間為2017年11月4日，筆試地點(diǎn)設(shè)在贛州市(具體地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。筆試實(shí)行閉卷考試，考試科目為一門，總分為100分。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的考生不得參加考試。筆試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)試人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按3∶1的比例確定面試人選(與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入)。

(四)面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，總分為100分。面試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、創(chuàng)新意識(shí)、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力和舉止儀表等。

入闈面試考生按照《入闈面試人員公告》要求領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的考生視為自動(dòng)放棄。因考生自動(dòng)放棄造成的面試缺額，按筆試成績(jī)從高分到低分，等額遞補(bǔ)入闈面試人員一次。若經(jīng)遞補(bǔ)一次后，入闈面試人數(shù)與招考人數(shù)之比仍未達(dá)到3∶1的，當(dāng)面試人數(shù)與招考人數(shù)能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系(即面試人數(shù)大于招考人數(shù))時(shí)，則按考生考試總成績(jī)高低依次確定考察對(duì)象;當(dāng)面試人數(shù)與招考人數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系(即面試人數(shù)小于或等于招考人數(shù))時(shí)，則考生面試成績(jī)?cè)?0分及以上者方可入闈考察。入闈面試人數(shù)與招考人數(shù)已達(dá)到3∶1，但因考生臨時(shí)缺考導(dǎo)致實(shí)際面試人數(shù)與招考人數(shù)達(dá)不到3∶1的，仍按考生考試總成績(jī)高低依次確定考察對(duì)象。如考試總成績(jī)出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分確定體檢和考察對(duì)象。

(五)考察。由市發(fā)展和改革委員會(huì)組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉及報(bào)考資格進(jìn)行全面考察，主要采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱干部檔案及其他有關(guān)資料、核實(shí)有關(guān)情況等方式進(jìn)行?？疾觳缓细裾呷∠赣觅Y格，并按該職位的考試總成績(jī)，從高分到低分順延遞補(bǔ)考察對(duì)象。

(六)體檢。對(duì)考察合格的考生，按錄用國(guó)家公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)組織到市人社局指定的醫(yī)院進(jìn)行體驗(yàn)。體檢不合格者取消聘用資格。因體檢不合格出現(xiàn)空缺職位，按該職位總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

(七)公示。對(duì)體檢、考察合格的人員，根據(jù)崗位安排，等額確定擬聘用人員，并在贛州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、贛州人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站、贛州市發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)站等媒體公示7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，如無(wú)異議或異議不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

(八)經(jīng)考試、考察、體檢、公示合格者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不來(lái)報(bào)到的，視為放棄聘用資格，該空缺職位，按該職位總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察、體檢、公示。

(九)聘用。對(duì)被聘用的人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。若考生現(xiàn)為行政編制，聘用后為事業(yè)編制。

四、咨詢電話：0797—8391270、8391240。

市發(fā)展和改革委員會(huì)

2017年10月18