根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合部分市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作需求,經(jīng)市人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,決定開(kāi)展2018年度新余市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位第二次公開(kāi)選調(diào)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、報(bào)考范圍

按照身份對(duì)等、級(jí)別(職務(wù))對(duì)應(yīng)方式公開(kāi)選調(diào)正科級(jí)以下職務(wù)層次公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理工作人員)、事業(yè)單位七級(jí)以下職員(管理人員)、初中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。報(bào)考范圍為:

1.新余市范圍內(nèi)(含中央、省駐市單位)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2.新余市范圍內(nèi)(含中央、省駐市單位)市級(jí)及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。其中,不符合贛組發(fā)〔2008〕6號(hào)文規(guī)定的參公單位工作人員不能報(bào)考公務(wù)員職位。

3.新余市范圍內(nèi)(含中央、省駐市單位)未列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位的在編在崗工作人員。

4.新余市以外地市級(jí)及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位中,除符合本市報(bào)考人員有關(guān)資格條件外,還同時(shí)符合括號(hào)內(nèi)條件之一(①本人為新余籍;②配偶在新余工作或定居1年以上;③其父母在新余定居。)的人員。(具體選調(diào)單位及其職位詳見(jiàn)附件)。

二、選調(diào)資格條件及報(bào)名方式

(一)報(bào)考基本資格和條件:

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績(jī)突出,群眾公認(rèn);

2.大專(zhuān)及以上文化程度(非參公事業(yè)單位人員具有副高以上職稱(chēng)可適當(dāng)放寬);

3.具有3年(含試用期)以上機(jī)關(guān)(事業(yè))單位工作經(jīng)歷(計(jì)算時(shí)間截止2018年9月5日);

4.年齡在45周歲以下(計(jì)算時(shí)間截止2018年9月5日);

5.近三年年度考核均為稱(chēng)職或合格以上等次(試用期考核合格的視為稱(chēng)職等次);

6.身體健康;

7.符合選調(diào)職位要求的其他資格條件;

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)具有下列情形之一的,不得報(bào)考:

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2.受處分期間或者未滿影響期限的;

3.尚在試用期、任職試用期的;

4.調(diào)動(dòng)至本單位未滿2年的(計(jì)算時(shí)間截止2018年9月5日);

5.新錄用公務(wù)員和參公人員在現(xiàn)單位服務(wù)年限(含試用期)未滿2年的(計(jì)算時(shí)間截止2018年9月5日)。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其它限制性規(guī)定的;

6.單位明確表示不同意報(bào)考的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)報(bào)名:

本次選調(diào)采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式。報(bào)名時(shí)間為:2018年9月6日9:00至9月18日17:00。具體步驟如下:

1.報(bào)考人員下載打印《2018年新余市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位第二次公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名推薦表》(以下統(tǒng)稱(chēng)《報(bào)名推薦表》),如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人詳細(xì)信息,選報(bào)招考職位(《報(bào)名推薦表》需手寫(xiě)簽名確認(rèn)),報(bào)所在單位黨組(黨委)審核蓋章后,按干部管理權(quán)限分別報(bào)組織人事部門(mén)審批。

2.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,攜帶身份證、填寫(xiě)好的《報(bào)名推薦表》、2張近期一寸免冠照到選調(diào)單位報(bào)名。報(bào)考人員對(duì)照個(gè)人身份和招考條件選擇崗位(每人限報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)職位)。

3.若所報(bào)職位因達(dá)不到開(kāi)考比例被取消,該職位報(bào)考人員可改報(bào)其它職位(9月22日前完成調(diào)劑報(bào)名)。

新余市外符合條件人員報(bào)考可與選調(diào)單位聯(lián)系實(shí)行異地報(bào)名、網(wǎng)傳資料,領(lǐng)取準(zhǔn)考證之日到選調(diào)單位遞交資料原件。

三、考試方式

考試主要采取筆試和面試的方式,需要加試的用人單位,在筆試后加考其它科目。

面試成績(jī)與筆試(含加試)成績(jī)各占考試總成績(jī)的50%?？偝煽?jī)計(jì)算方法為,有加試科目的:總成績(jī)=(筆試成績(jī)+加試成績(jī))÷2+面試成績(jī);無(wú)加試科目的:總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

(一)筆試

1.筆試內(nèi)容:考試科目為一門(mén),總分100分。

2.筆試地點(diǎn):詳見(jiàn)準(zhǔn)考證(報(bào)考人員于2018年9月26日,攜帶本人有效身份證到市人社局公務(wù)員科領(lǐng)取準(zhǔn)考證)。

3.筆試時(shí)間:2018年9月29日上午9:00—11:00,報(bào)考人員需持本人有效身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

4.各選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例一般不低于1:5。達(dá)不到規(guī)定比例的,經(jīng)選調(diào)單位與組織、人社部門(mén)協(xié)商,可降低比例,但最低不得低于1:3。低于1:3的,相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。

(二)加試科目

加試科目由選調(diào)單位自行組織實(shí)施,加試成績(jī)統(tǒng)一為100分。報(bào)考人員憑本人有效身份證和筆試準(zhǔn)考證參加加試科目考試。

(三)資格審查

1.根據(jù)筆試和加試科目(有加試科目的)總成績(jī),從高分到低分按比例確定各職位面試人員名單,末位同分者一并入闈面試。

2.面試前,由選調(diào)單位負(fù)責(zé)通知入闈面試人員,按照余人社字〔2016〕138號(hào)文件要求進(jìn)行資格審查。資格審查材料一般包括身份證、報(bào)名推薦表、公務(wù)員(參公人員)登記表、事業(yè)單位崗位聘用人員花名冊(cè)及事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案表(蓋本地、本單位組織人事部門(mén)印章),學(xué)歷學(xué)位原件、近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告(2000字左右)以及選調(diào)單位要求的其它相關(guān)材料和證明材料。資格審查不合格的,取消面試資格,按筆試和加試科目總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)符合條件人員參加面試(面試環(huán)節(jié)結(jié)束后不再遞補(bǔ)人員進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié))。資格審查貫穿選調(diào)全過(guò)程。

(四)面試

1.面試由選調(diào)單位組織,采取結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試加追問(wèn)、情景模擬、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等任一形式進(jìn)行,總分為100分。

2.面試比例一般設(shè)為1:3,但最低不得低于1:2,達(dá)不到最低比例的,相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。

四、考察和體檢

1.根據(jù)考試總成績(jī)由高到低,按照考察對(duì)象與選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)差額確定考察人選并告知報(bào)考人及其主管部門(mén)。如遇末位同分情況,一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。

選調(diào)單位派出2人以上組成的考察組,對(duì)考察人選德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察,重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)和群眾口碑,并核實(shí)考察對(duì)象近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性?？疾旖M對(duì)考察人選的干部檔案進(jìn)行核查,對(duì)出現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的,在未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序。

2.同一職位選調(diào)人數(shù)5人以下的,考察比例不得低于1:2;同一職位選調(diào)人數(shù)5人(含)以上的,考察比例不得低于1:1.5。達(dá)不到最低比例的,相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。

考察結(jié)束后,選調(diào)單位綜合考察情況和職位需求,按照人崗相適的原則,集體討論擇優(yōu)提出擬選調(diào)人選。考試成績(jī)不作為最后確定選調(diào)人員的唯一依據(jù)。

3.體檢。選調(diào)單位對(duì)擬選調(diào)人員有體檢要求的,由選調(diào)單位組織擬選調(diào)人員在市公務(wù)員主管部門(mén)指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的,由選調(diào)單位決定是否遞補(bǔ)人選。

五、公示和辦理相關(guān)手續(xù)

1.公示。組織、人社部門(mén)對(duì)考察合格的擬選調(diào)人員在市人社局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、市人才網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7天。

2.辦理手續(xù)。公示期滿,將沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選調(diào)的人員按有關(guān)規(guī)定辦理選調(diào)任職手續(xù)。公示后,擬選調(diào)人員被取消選調(diào)資格的,該崗位不再遞補(bǔ)人選。

如用人單位有試用期要求的,按用人單位要求辦理。試用期間,選調(diào)人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。

3.如因資格審查不嚴(yán)或程序不到位造成不符合選調(diào)條件人員被錄用的,除追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任外,取消該選調(diào)人員的調(diào)動(dòng)資格;已辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的,由選調(diào)單位負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù),退回原報(bào)考單位安置;涉及選調(diào)人員違規(guī)違紀(jì)的,視其情節(jié)輕重,給予相應(yīng)的組織處理。

六、其它

1.報(bào)考人員無(wú)故缺席筆試或面試的(確因工作關(guān)系無(wú)法參加的,需所在單位主管部門(mén)出具請(qǐng)假證明)、面試后無(wú)故放棄選調(diào)資格的,列入選調(diào)誠(chéng)信黑名單,近三年內(nèi)不得參加全市各級(jí)各類(lèi)公開(kāi)選調(diào)(選拔)考試。

2.其它未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

中共新余市委組織部 新余市人力資源和社會(huì)保障局

2018年9月5日