為進(jìn)一步改善和優(yōu)化市直機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕3號(hào)）和市委組織部、市委編辦、市人社局《關(guān)于印發(fā)<上饒市市直機(jī)關(guān)面向基層遴選公務(wù)員實(shí)施辦法(試行)的通知》(饒組字[2010]10號(hào))文件精神，經(jīng)研究，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)M于近期在全市范圍內(nèi)開(kāi)展2014年度面向基層公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選職位

遴選職位為市直實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及以下崗位。

二、遴選資格條件

㈠基本條件

報(bào)考人員必須具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的基本條件，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，并已進(jìn)行了公務(wù)員登記或參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記。

㈡遴選條件

遴選對(duì)象為全市縣鄉(xiāng)兩級(jí)黨政機(jī)關(guān)在編在崗的公務(wù)員、參照管理單位人員。參照管理單位人員報(bào)考公務(wù)員職位的必須符合贛組發(fā)[2008]6號(hào)文件規(guī)定可以交流進(jìn)機(jī)關(guān)的四類(lèi)人員條件。同時(shí)還應(yīng)具備以下資格條件：

１、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

２、年齡35周歲以下（1978年9月30日以后出生）；

３、具有2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員工作經(jīng)歷；

4、公務(wù)員年度考核均為稱(chēng)職以上等次；

5、符合遴選職位要求的其他條件；

6、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其它條件;

年齡和工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間2014年9月30日。

有下列情形之一的人員，不得參加遴選：

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2、受處分期間或者未滿影響期限的;

3、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4、尚在新錄用公務(wù)員試用期的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選方法和程序

（一）公開(kāi)報(bào)名。8月11日-13日。報(bào)名采取自愿原則，在所在縣(市、區(qū))委組織部報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)職位。開(kāi)考比例為4：1，若某一職位報(bào)名人數(shù)與職位遴選計(jì)劃數(shù)比例低于4：1，則取消或相應(yīng)調(diào)減該職位遴選計(jì)劃數(shù)。報(bào)考該職位的人員可在報(bào)名截止日之后的2天內(nèi)改報(bào)其他職位。

報(bào)名人員需填寫(xiě)《上饒市2014年市直機(jī)關(guān)面向基層遴選公務(wù)員報(bào)名表》（一式三份，須經(jīng)所在單位同意并加蓋公章），攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)以及報(bào)考職位要求的資格證書(shū)原件和復(fù)印件，并上交近期免冠2寸彩照1張和以身份證號(hào)命名、jpg格式、寬高比3：4的同底電子照片，前往報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，并接受資格初審。

（二）資格審查。按照公布的職位報(bào)名條件，各縣(市、區(qū))委組織部、人社局共同負(fù)責(zé)資格初審，并于報(bào)名結(jié)束當(dāng)日下午下班前將初審合格的報(bào)名情況上報(bào)市委組織部、市人社局。市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織遴選單位對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行集中復(fù)審。復(fù)審不符合報(bào)考條件者，取消遴選資格。資格審查工作貫穿遴選工作全過(guò)程。

（三）筆試。8月下旬進(jìn)行。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，筆試分值為100分。

（四）面試。9月中下旬進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)，按遴選計(jì)劃數(shù)1:3比例，從高分到低分確定每個(gè)職位面試入闈人員名單(最后一名成績(jī)相同者一并列入)。面試分值為100分。面試前，因考生自愿放棄或查出不符合報(bào)考條件而產(chǎn)生的空缺，按筆試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。面試結(jié)束后，考生未經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)放棄遴選的，記入遴選人員個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加市直機(jī)關(guān)的遴選。

筆試、面試依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》規(guī)定的內(nèi)容命題。

筆試、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（五）考察。根據(jù)遴選計(jì)劃數(shù)及考試總成績(jī)（筆試成績(jī)+面試成績(jī)），從高分到低分，按照N+1（N為職位遴選計(jì)劃數(shù)）確定考察對(duì)象（總成績(jī)相同的一并列入考察對(duì)象）?？疾煊墒形M織部、市人社局共同組織，遴選單位具體實(shí)施。遴選單位應(yīng)派出2人以上組成的考察組，對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度?？疾旖Y(jié)束后，遴選單位綜合考察情況和職位需求，按照人崗相適的原則，集體討論擇優(yōu)提出擬遴選人選?？荚嚦煽?jī)不作為最后確定遴選人員的唯一依據(jù)。

（六）體檢。體檢由市委組織部、市人社局組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

在考察、體檢環(huán)節(jié)，因考生自愿放棄或不合格造成的空缺，按考試總成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）試用。體檢合格人員安排到遴選單位進(jìn)行為期三個(gè)月的試用。遴選試用期間，試用人員工資關(guān)系、行政關(guān)系和黨組織關(guān)系保持不變，工作原則上與所在單位脫鉤。遴選試用人員在試用期間參加公務(wù)員考錄或其他選調(diào)考試的，所在原單位須在報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意后方可同意其報(bào)考。

在試用環(huán)節(jié)，因考生自愿放棄或不合格造成的空缺，原則上不再遞補(bǔ)。確因工作需要遞補(bǔ)的，遴選單位需提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)市委組織部、市人社局同意后進(jìn)行遞補(bǔ)。

（八）任用。試用期滿后，遴選單位根據(jù)試用情況分別向市委組織部、市人社局提出試用情況報(bào)告及擬任用人員意見(jiàn)。市委組織部、市人社局對(duì)擬任用人員名單面向社會(huì)公示，公示時(shí)間7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響遴選任用的，按照干部管理權(quán)限，辦理相關(guān)手續(xù)。

四、政策咨詢電話

本公告由上饒市委組織部、上饒市人社局負(fù)責(zé)解釋。

市委組織部公務(wù)員管理辦公室：0793-8239989

市人社局公務(wù)員管理科：0793-8198873。

中共上饒市委組織部

上饒市人力資源和社會(huì)保障局

2014年8月8日

上饒市2014年市直機(jī)關(guān)面向基層遴選公務(wù)員職位表

江西省2014年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)目錄

上饒市2014年市直機(jī)關(guān)面向基層遴選公務(wù)員報(bào)名表

上饒市2014年市直機(jī)關(guān)面向基層遴選公務(wù)員報(bào)名匯總表

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《上饒市2014年市直機(jī)關(guān)面向基層遴選公務(wù)員報(bào)名表.doc》、《上饒市2014年市直機(jī)關(guān)面向基層遴選公務(wù)員報(bào)名匯總表.doc》來(lái)源于中共上饒市委組織部，最近更新2014年8月8日。

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