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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

根據(jù)工作需要，經(jīng)市政府同意，吉安市人力資源和社會保障局?jǐn)M在全市范圍內(nèi)公開遴選2名工作人員充實(shí)到局屬參照公務(wù)員法管理單位市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局工作?，F(xiàn)制定如下實(shí)施方案。

一、遴選職位

吉安市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局綜合崗科員2名。

二、報(bào)考范圍

1．市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中現(xiàn)任科員職務(wù)且在編在崗并已進(jìn)行公務(wù)員登記的公務(wù)員；

2．市、縣（市、區(qū)）參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位中現(xiàn)任科員職務(wù)且在編在崗并已進(jìn)行參照公務(wù)員登記的工作人員。

三、報(bào)考人員應(yīng)具備的資格條件

1．政治素質(zhì)良好，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)；

2．年齡在35周歲以下（1979年11月1日以后出生），大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

3．身體健康，具有2年以上基層工作經(jīng)歷，并有2年以上公務(wù)員(參照公務(wù)員)工作經(jīng)歷（含試用期）?；鶎雍凸珓?wù)員工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2014年10月31日；

4．參加工作以來，年度考核等次均為稱職以上等次。

具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名參加遴選：

（1）新錄用公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）尚在試用期內(nèi)的；

（2）受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的或尚在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)的；

（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

（4）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

四、遴選方法和程序

（一）發(fā)布公告

在吉安市人民政府網(wǎng)站、吉安市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布公開遴選公告。

（二）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間為2014年10月18日—10月26日（上午8:30—12:00，下午2:30—5:30，周六、周日照常報(bào)名），請報(bào)考人員登錄吉安市人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址http://www.jian.gov.cn/)或吉安市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(網(wǎng)址http://www.jianhrss.gov.cn/）下載《吉安市人力資源和社會保障局公開遴選工作人員報(bào)名登記表》，填寫一式一份后，連同本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件（一式一份）、單位出具有關(guān)基層工作經(jīng)歷和公務(wù)員（參照公務(wù)員）經(jīng)歷及年度考核等次的證明、單位加蓋公章的公務(wù)員（參照公務(wù)員）登記表復(fù)印件、近期1寸同底免冠正面彩色照片3張，到吉安市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局秘書科（地址：吉安市城南市民服務(wù)中心三樓）報(bào)名，聯(lián)系電話：8222587。報(bào)考人員不需交納報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)。

（三）資格審查

報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初步審查。集中資格審查時(shí)間截止至2014年10月27日，合格者發(fā)放準(zhǔn)考證。如報(bào)考人數(shù)與遴選名額之比不足5︰1，則相應(yīng)核減遴選計(jì)劃或取消該職位遴選。報(bào)考人員填寫的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。資格審查工作貫穿遴選工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試舞弊者，一律取消遴選資格并通報(bào)所在單位。

（四）考試

考試按照筆試、面試的方式進(jìn)行，均實(shí)行百分制。筆試、面試成績分別占總成績的50%。

筆試采用閉卷寫作方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者政策理論水平、綜合分析能力和文字寫作能力。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)筆試成績，按遴選人數(shù)1︰3的比例，從高分到低分確定面試人選(入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入) ，并進(jìn)行公示。若遴選名額與實(shí)際參加筆試人數(shù)之比少于1：3的，全部入闈面試；如考生自愿放棄面試，則按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)；如果該遴選職位實(shí)際面試人數(shù)與遴選職位計(jì)劃數(shù)之比小于或等于1∶1時(shí)，考生面試成績必須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢和考察。面試采取結(jié)構(gòu)化的面試方式進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢和考察

根據(jù)筆試、面試合成后的總成績，從高分到低分按1︰1比例確定體檢和考察對象(合成后的總成績相同時(shí)，按面試成績高低確定體檢和考察對象)，并進(jìn)行公示。因體檢或考察不合格，以及考生本人自愿放棄錄用資格出現(xiàn)空缺時(shí)，按照筆試、面試合成后的總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，合成后的總成績相同時(shí)，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試用）的通知》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?？疾彀凑沼嘘P(guān)規(guī)定進(jìn)行。

（六）確定人選

根據(jù)體檢和考察情況，經(jīng)市人力資源和社會保障局公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬錄用人員，并進(jìn)行公示。

（七）試用和調(diào)入

將擬錄用人員分配到有關(guān)科室試用3個(gè)月，試用合格者按規(guī)定辦理調(diào)入手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

本次公開遴選工作人員工作，嚴(yán)格按照“堅(jiān)持公開考試，嚴(yán)格考察，平等競爭，擇優(yōu)錄取”的原則進(jìn)行，每個(gè)階段、環(huán)節(jié)等及時(shí)向社會公開，廣泛接受群眾和考生的監(jiān)督。公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及工作人員應(yīng)遵守紀(jì)律、堅(jiān)持原則、秉公辦事、廉潔自律，一旦發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者，按照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》進(jìn)行處理。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立吉安市人力資源和社會保障局公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)遴選工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。組長由曹秋根同志擔(dān)任，副組長由袁榮明、李陽明同志擔(dān)任，王宇安、侯樺、左神勇、柯柏云、劉珊紅、劉福華、羅青松同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，李陽明同志兼任辦公室主任，成員由劉賦祝、丁建明、彭明華、陳志強(qiáng)、王麗組成，具體負(fù)責(zé)遴選工作的組織與實(shí)施。

吉安市人力資源和社會保障局公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在吉安市人力資源和社會保障局辦公室，聯(lián)系人：劉賦祝，聯(lián)系電話8243060（辦）。

吉安市人力資源和社會保障局

2014年10月11日

附件1：吉安市人力資源和社會保障局公開遴選工作人員公告

附件2：吉安市人力資源和社會保障局公開遴選工作人員報(bào)名登記表

附件3：吉安市人力資源和社會保障局公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單詳情請參考：http://www.jianhrss.gov.cn/gggs/201410/t20141011_2161912.html

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《吉安市人力資源和社會保障局公開遴選工作人員報(bào)名登記表.doc》來源于吉安市人力資源和社會保障局，最近更新2014年10月11日。

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