崗位名稱：培訓與人才發(fā)展處主管

部門： 個人銀行部

職位類別：社會招聘

招聘單位：總行

有效期至： 2016-08-05

職責

1、根據(jù)全行個人銀行業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，細化完善個人銀行條線人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助開展部門人力資源各項管理工作；

2、在總行人力資源總體框架下，建設(shè)個人銀行條線培訓體系，包括課程體系、內(nèi)訓師體系、認證體系、系統(tǒng)支撐體系以及組織保障體系等；

3、牽頭制定個人銀行條線和部門年度培訓計劃并組織實施，加強個人銀行條線和部門核心人才體系建設(shè)，推動條線后備人才隊伍建設(shè)；

4、牽頭優(yōu)化個人銀行條線和部門組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，擬定條線人員編制建議方案；

5、協(xié)助開展本部門人員招聘工作，保障關(guān)鍵崗位人才配置；

6、牽頭建立和完善個人銀行專職營銷團隊績效激勵體系并制定相關(guān)管理辦法；

7、牽頭空中銀行團隊招聘、績效、薪酬、培訓等人力資源管理工作；

8、協(xié)助部門負責人開展團隊員工的招聘、績效管理、人才培養(yǎng)等工作，完成部門負責人交辦的其他事項。

要求

1、學歷：大學本科（含）以上學歷。

2、工作經(jīng)驗：具備6年（含）以上人力資源管理專業(yè)工作經(jīng)驗。具有大型人力資源體系建設(shè)項目經(jīng)驗，熟悉企業(yè)培訓體系的規(guī)劃與建設(shè)者優(yōu)先。

3、專業(yè)知識與技能：對金融行業(yè)有一定了解，熟悉人力資源管理管理相關(guān)知識，掌握組織設(shè)計、培訓體系建設(shè)、績效管理等人力資源管理專業(yè)技能。

4、歸納演繹能力：具備較好的邏輯分析、溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力。

5、團隊合作能力：能發(fā)揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，帶領(lǐng)團隊成員取得優(yōu)異的團隊績效。

6、溝通協(xié)調(diào)能力：善于協(xié)調(diào)銀行內(nèi)部各層次、各部門、各環(huán)節(jié)的關(guān)系以及與合作伙伴之間的關(guān)系，有良好的人際關(guān)系和親和力。

7、其他要求：品行端正，身體健康；符合本行親屬回避有關(guān)要求。

崗位詳情請參考：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main