據(jù)報(bào)載，近日河北省總工會(huì)調(diào)查了1021家企業(yè)，42％的企業(yè)未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。看到這條新聞，也許你并不吃驚。因?yàn)檫@類嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的事情實(shí)在聽(tīng)得太多了——有辛苦一年拿不到工資的，有被迫連續(xù)加班導(dǎo)致“過(guò)勞死”的，有發(fā)生工傷得不到任何保障的，有法定假日從來(lái)不能休息的……哪一條沒(méi)有法律法規(guī)白紙黑字明明白白予以保護(hù)，偏偏違規(guī)行為又大量存在?

　　或許有人要說(shuō)，勞動(dòng)者可以自己主動(dòng)維權(quán)，還可以“用腳投票”一走了之嘛。這條路勞動(dòng)者肯定琢磨過(guò)好多遍，但在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的狀況下，為了保住一份工作，在工資、社保等問(wèn)題上，勞動(dòng)者往往不敢與雇用方據(jù)理力爭(zhēng)。何況作為一個(gè)普通的老百姓，誰(shuí)都知道與強(qiáng)大的企業(yè)“較真”的種種復(fù)雜繁瑣，他們耗不起。雇傭方也恰恰是看到這一點(diǎn)，通過(guò)不斷地壓縮勞動(dòng)力成本而獲取超額利潤(rùn)。

　　勞動(dòng)力供大于求是我國(guó)的國(guó)情，但這是不是就意味著勞動(dòng)者只能逆來(lái)順受呢?雇傭方之所以敢明目張膽地侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一個(gè)重要原因是他們很少受到懲處。只要?jiǎng)趧?dòng)者不主動(dòng)舉報(bào)，很少有機(jī)構(gòu)去檢查其用工情況。何況，還有一些地方政府，為吸引投資，對(duì)克扣工資、違規(guī)加班等行為采取“睜一只眼、閉一只眼”的放任態(tài)度。

　　政府部門(mén)不能認(rèn)為出臺(tái)了有關(guān)最低工資的法律法規(guī)、按規(guī)定調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是盡到了責(zé)任、完成了任務(wù)。法律法規(guī)不能是擺設(shè)。最低工資規(guī)定只是提供了更加強(qiáng)大、更具操作性的法律依據(jù)，問(wèn)題的根本解決還要看執(zhí)行。倘若執(zhí)行不力，不僅維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益成為一句空話，法律法規(guī)本身也容易成為人們眼中看似有力、實(shí)則無(wú)用的“紙老虎”，影響政府的公信力。

　　從這個(gè)角度講，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的公平，關(guān)鍵一點(diǎn)是政府要主動(dòng)有所作為。我們不難想象，如果職能部門(mén)能對(duì)所有用人單位進(jìn)行定期的監(jiān)督檢查，相信雇用方便不敢為所欲為。如果勞動(dòng)者維權(quán)的手續(xù)簡(jiǎn)便、成本更低，相信就會(huì)有更多的勞動(dòng)者勇敢地站出來(lái)。如果違反勞動(dòng)法的行為能受到嚴(yán)厲的懲處，相信雇用方也會(huì)權(quán)衡利弊，自覺(jué)地遵守法律。

　　侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的事件一而再、再而三地發(fā)生，折射出我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的不完善、不健全，也迫切要求有關(guān)政府部門(mén)正視這一職能的缺失，切切實(shí)實(shí)負(fù)起責(zé)任來(lái)，改變過(guò)去被動(dòng)處理投訴、甚至推三阻四的做法，主動(dòng)出擊，使法律法規(guī)在各種侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為面前真正 “硬起來(lái)”。